E o dinamica cererii-oferta încă foarte efervescent ceea ce îl caracterizează pe piata muncii din Veneto. În ciuda incertitudinilor macroeconomice globale, industria Veneto și sectorul terțiar continuă să înregistreze date excelente. In conformitate cu statistica Veneto Lavoro, primul trimestru al anului a produs a sold pozitiv de 29.300 de angajați, cea mai bună cifră din 2019. Din punct de vedere calitativ, soldul trimestrial de ocupare este formată din 16.000 de noi posturi permanente, +13.300 de contracte pe durată determinată și un sold aproape neschimbat referitor la ucenicie.
Nepotrivire între cerere și ofertă pentru locuri de muncă în creștere
Cu toate acestea, există încă o piață a muncii care nu își exprimă încă întreg potențialul, având în vedere că nepotrivirea dintre cererea și oferta de muncă se accentuează cu o progresie de neoprit. O situație care, potrivit unor antreprenori, ar putea împinge, nu imediat, ci pe termen mediu-lung, companiile către un nou sezon de investiții pentru a automatiza în continuare ciclurile de producție și a slăbi, cel puțin acolo unde este posibil, neajunsurile de pe piața Muncii. „După cum știm, situația este foarte dinamică și incertă prin urmare, trebuie întotdeauna să fim precauți în evaluările pe termen mediu-lung, și atunci când analizați date care sunt adesea depășite chiar în momentul în care sunt dezvăluite. Acestea fiind spuse, acum există un deficit de muncitori în aproape toate funcțiile, chiar și în cele mai puțin specializate, și datorită faptului că s-a înregistrat o mare revenire post-Covid care a dus la multiplicarea volumelor de vânzări și, în consecință, la o cerere importantă de forță de muncă”, comentează el Laura Dalla Vecchia, președinte al Confindustria Vicenza.
Industriașii din Vicenza critică „decretul fluxului”
Încă pe frontul ocupării forței de muncă, poziția industriașilor din Vicenza este grozavă critica la "Decretul curge", definită ca o zi de clic care nu mai are un motiv să existe. Potrivit Confindustria Vicenza, aplicațiile care triplează sau cvadrup posturile disponibile nu indică nici pe departe nevoia reală, deoarece mulți angajatori au scăpat de logica loteriei zilei clicului.
«Sperăm că tendința pozitivă va continua – continuă Laura Dalla Vecchia – dar știm că nu poate fi întotdeauna la nivelurile experimentate în 2021 și 2022, doar uită-te la previziunile PIB-ului 2023. Prin urmare, în timp, pentru unele poziții, decalajul s-ar putea reduce spontan. Pe de altă parte, cel investițiile în automatizare trebuie să crească cu siguranță, poate și sporirea bugetului planului 4.0 al Guvernului. Dar asta, companiile o fac indiferent și ca răspuns la solicitările care vin de pe piață. O companie investește în producție și automatizare pentru a face față pieței internaționale, pentru a produce mai mult, pentru că este în creștere și are nevoie să-și crească volumele: nu pentru că nu își găsește personal, cu atât mai puțin pentru a înlocui oamenii cu mașini. Acesta este un mit fals care trebuie dezmințit imediat pentru că istoria, dar și evenimentele actuale, ne arată inevitabil că nu este așa, într-adevăr, se întâmplă exact invers. Atunci când investește în automatizare, compania face acest lucru pentru a crește și, prin urmare, pentru a crește numărul de angajați. Realitatea este, așadar, că investiția este sinonimă cu crearea de locuri de muncă”.
Ipoteze: agricultura este în creștere, industria este în scădere, turismul și comerțul merg bine
Pe frontul sectorial, i numerele din Veneto Lavoro arată în primul trimestru un randament pozitiv pentruagricultură, care după câteva trimestre de scădere a înregistrat a creșterea angajărilor (+3%, +4.500 de locuri de muncă noi). Acolo crestere generala rămâne susținută de servicii, unde recrutările cresc cu +10% față de aceeași perioadă a anului trecut (+16.300 locuri de muncă). Eu sunt forța motrice comerț e turism, care reprezintă 27% din totalul fluxurilor de recrutare și înregistrează o modificare de +15% față de 2022.industrie plătește comparația cu o perioadă din 2022 în care redresarea s-a exprimat la cele mai înalte cote în sectorul secundar și înregistrează o scădere de -5%, în ciuda unui sold care rămâne pozitiv în toate sectoarele, pentru un sold total de +8.400 de locuri de muncă.
Declinul demografic cântărește viitorul economiei Veneto
În perspectivă, dincolo de ciclurile economice, viitorul economiei Veneto se profilează mare variabila declin populatiei. Dacă pe vremuri piața regională căuta mai ales profiluri tehnice și profesionale, acestea se fac remarcate de ceva vreme dificultăţi larg răspândite în găsirea forţei de muncă lipsit de asemenea de calificări deosebite, tocmai datorită efectului secerului demografic. Bassano del Grappa, centrul geografic al cartierului de mobilă și sediul unor companii importante și strategice de inginerie, oferă unul dintre numeroasele exemple despre modul în care demografia va provoca viitorul sistemului economic din Veneto. În 2020, un sfert din Bassanesi împlinise deja 65 de ani, aproape 10% peste 80 de ani. Din 100 de tineri sub 15 ani „cântăresc” aproape 200 de bătrâni peste 65 de ani.Procente care vor crește și mai mult în următorii zece ani, când numeroasele generații de baby boomers vor trece pragul celor 65 de ani.
