Care este arma secretă a tetragoanelor așa-numitei flexibilități de pensionare? Pentru ei este ușor să reprezinte persoane în vârstă cu părul cărunt care se urcă pe schelele unei clădiri în construcție sau se mânuiesc cu linia de asamblare. Și, așa cum am putut scrie pe QN, sub pretextul anticipării pensionării acestor lucrători, aceștia sunt dispuși să permită exodul anticipat (cu condiția aplicării unei modeste sancțiuni economice) chiar și celor care riscă să cadă doar de pe scaun în spatele lor. birou.
Cert este că din 2011 (după un proces legislativ zbuciumat început în 1992 și finalizat în 2010) există o legislație care să protejeze anumite tipuri de angajați privați: cei care lucrează în condiții deosebit de defavorizate; care lucrează noaptea; care sunt supuse unor ritmuri obligatorii; care conduc mijloace de transport în comun grele pentru oameni. Această disciplină – care se adaugă cerințelor reduse avute în vedere în cazul anumitor profesii (mineri, piloți, militari, sportivi, șoferi și tramvai, lucrători feroviari, expuși la lucrări cu azbest etc.) – permitea pensionarea anticipată până la trei ani. ani. Legea a fost finanțată cu aproximativ 300 de milioane pe an, așa că nu a existat nicio bătaie de cap cu acoperirea financiară. Dar „calul nu a băut”.
În 2011 au fost depuse 11 de cereri, dintre care doar 3 au fost acceptate pentru că îndeplineau cerințele. Apoi s-a lăsat tăcerea: în anii următori Guvernul a alocat punctual resursele și Trezoreria le-a recuperat, neutilizate, la sfârșitul anului. Atat de mult incat, in legea stabilitatii pe 2016, executivul a decis sa redirectioneze o parte din resursele excesive ale Fondului catre alte scopuri, printre care si cresterea zonei fara taxe pentru pensionari. Practic, un bun 1,4 miliarde destinat să anticipeze pensionarea muncitorilor „uzați” au ajuns... în cavalerie. De ce s-a întâmplat această mizerie? În primul rând, cerințele de acces s-au dovedit a fi dificil de documentat (cine poate contabiliza numărul de nopți lucrate cu ani în urmă?). Apoi a venit reforma Fornero pentru a face criteriile mai severe (chiar și cei care, ca mine, îl apără pe fostul ministru de criticile nedrepte și abuzive pe care le primește au datoria să recunoască acest lucru).
Din 2012, așa-zișii muncitori uzați se pot pensiona acum cu o cotă (vechietate + vârstă) egală cu 96 de ani (vârsta nu mai mică de 60 de ani), în timp ce din 2013 cota a crescut la 97 (cu un minim nu mai mic de 61 de ani). Și așa mai departe, în timp ce anterior pragul efectiv de ieșire era în jur de 57-58 de ani. Mai mult, a rămas confirmată așa-numita fereastră glisantă, pentru care plata tratamentului de pensie este amânată cu încă 12 luni. Cel mai grav aspect, însă, nu este acesta; dar împrejurarea că nimeni (nici măcar harnicul și vorbărețul Tito Boeri, ca să nu mai vorbim de sindicate) nu a observat necazul. În schimb, ar fi fost mai bine să reconsiderăm chestiunea în ansamblu decât să perseverăm în angajarea resurselor - disponibile și alocate punctual - într-o „pensie fantomă”, continuând să danseze în jurul totemului flexibilității, fără a putea conta pe disponibilitatea oneroasă necesară .
