19 ianuarie Angajații JP Morgan și-au început ziua de lucru cu vești grozave. Banca americană de investiții, pentru a doua oară în ultimul an, a decis să o facă ridica salariile a muncitorilor. Salariile analiștilor juniori, tineri în primul an de muncă, ca să fie clar, vor crește de la 100 la 110 de dolari. În al doilea an de angajare va exista o treaptă de vechime care le va crește salariul anual la 125 mii de dolari (de la 105 mii), în al treilea an va ajunge la 135 mii de dolari (de la 110 mii). Pentru profesioniștii mai experimentați, totuși, va merge de la 175 USD în primul an la 225 USD în al treilea an.
Cifre care sunt imposibil de câștigat în Italia atât pentru tinerii lucrători, cât și, adesea, și pentru colegii mai în vârstă. În jurul Wall Street, totuși, salariile ca acestea devin regula într-un moment în care marile companii din sector, inclusiv Goldman Sachs, CitiGroup și Morgan Stanley, se luptă cu ceea ce ziarele americane numesc „Războiul talentului”. Scopul este de a pune mâna pe cei mai capabili și promițători tineri, dar mai ales de a le câștiga loialitatea, într-o perioadă în care fermentele pieței au generat profituri record grație unui real boom în fuziuni și achiziții, oferte publice inițiale și contracte de îndatorare. Toate operațiunile care necesită prezența unor profesioniști competenți capabili să le desfășoare în cel mai bun mod posibil. „Fluxul extraordinar de tranzacții văzut în 2021 și programele încărcate de fuziuni și achiziții” au nevoie de „organisme competente și pregătite, capabile să execute tranzacțiile”, explică el. Cariera financiara. Negocierile în curs nu pot fi încredințate roboților sau muncitorilor fără așa-numitele abilități dure. Din acest motiv tendința actuală pare să fie clară: cine vrea să tezaurizeze cel mai bun talent, trebuie să le plătească mai mult.
Decizia lui JP Morgan vine la o săptămână după publicarea documentului date trimestriale și anuale, care nu a arătat, în mod surprinzător, profituri peste așteptări, dar și costurile operaționale în creștere bruscă în 2021 (+11% până la 17,9 miliarde USD pentru a fi mai precis).
Conform datelor furnizate de Financial Times, anul trecut marile bănci de pe Wall Street au a crescut salariile cu aproape 15%. Luând în considerare doar primele cinci – JPMorgan Chase, Citigroup, Goldman Sachs, Morgan Stanley și Bank of America – în 2021, suma totală a compensațiilor și a bonusurilor a atins 142 miliarde de dolari de la 124 de miliarde în 2020, toți cei cinci creditori fiind de acord să mărească salariile în încercarea de a-și mulțumi cei mai buni bancheri și de a face fațăcreșterea globală a inflației salariale.
Anul trecut, subliniază ziarul britanic, bancherii lui Goldman Sachs au primit 30 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bancă, cu salarii medii de aproximativ 400 de dolari (+22,8% față de 2020) și salarii de bază peste 110 de dolari. Cei de la Morgan Stanley au primit 41 de cenți pentru fiecare dolar de venit, în timp ce cei de la JPMorgan au primit 25 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de instituție.
„Presiunea asupra salariilor vine și din cantitatea mare de stimulente monetare și fiscale asta a schimbat dinamica și vine din faptul că operăm într-adevăr la un loc de muncă aproape deplin”, a explicat David Solomon, directorul executiv al Goldman Sachs. „Vom fi competitivi în ceea ce privește salariul”, a promis săptămâna trecută șeful JP Morgan, Jamie Dimon. „Și dacă asta Reduce puțin marjele pentru acționari, așa să fie".
O precizare, aceasta din urmă, deloc întâmplătoare, în condițiile în care după publicarea rapoartelor trimestriale care au evidențiat o creștere generală a costurilor de exploatare, îngrijorările cu privire la creșterea salariilor au cântărit asupraperformanța acțiunilor băncilor listate pe Wall Street.
Temerile privesc în principal viitorul apropiat. Până acum, creșterile salariale au fost acoperite în mare măsură de venituri mai mari, dar ce se întâmplă atunci când stimulul monetar dispare (Fed a început deja să reducă) și tulburările de pe piețe se potolesc? Creșterile ar putea fi urmate de reduceri de locuri de muncă pe scară largă. Așa că poate că este timpul să începi să faci matematica corect.
Citit de asemenea: BlackRock, Fink către directori generali: „Examinați relațiile cu lucrătorii".
