Companiile se plâng că nu pot găsi muncitori talentați. Anunțurile de angajare de pe web ar putea fi cauza acestei dificultăți?
Anunțurile de astăzi sunt prea lungi, plictisitoare, pline de clișee precum „căutăm un jucător de echipă” și supraîncărcate cu cerințe de lucru, dintre care multe nu sunt strict necesare.
O fișă bună a postului pentru așa-numitele posturi „deschise” ar trebui să fie de maximum 300 de cuvinte, care să transmită o imagine clară a situației, precum și un sentiment al culturii angajatorului. De prea multe ori reclamele eșuează la cea mai simplă activitate: încurajarea „talentului” să aplice. Solicitanții petrec în medie doar 76,7 secunde citind chiar și postări importante de locuri de muncă înainte de a decide dacă își trimit CV-ul sau renunța.
Unele companii au decis astfel să plătească start-up-urile în căutarea unui loc de muncă pentru a le ajuta cu sarcina descurajantă de a face aceste postări mai vitale, mai scurte și mai ușor de utilizat pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă online sau prin intermediul smartphone-urilor.
TheMuse.com, un site de carieră, solicită companiilor să scrie un rezumat în două propoziții pentru fiecare poziție pe care o caută și să adauge o descriere bine scrisă. Companiile prezentate pe site plătesc o taxă lunară, care include ajutor de editare pentru a se asigura că rezumatele locurilor de muncă sunt adecvate și crearea unei pagini de profil de angajator care include videoclipuri cu angajații care descriu munca lor.
„Nu mai este vorba despre a obține cât mai mulți solicitanți posibil”, a spus Kathryn Minshew, fondatorul TheMuse.com. „Scopul este să obțineți 10 candidați care să reflecte tipul de persoană pe care o căutați”.
Într-adevăr, multe companii își aduc candidați prin promoții interne, recomandări ale angajaților și site-uri de rețele sociale, dar 40%-50% dintre locuri de muncă sunt încă promovate printr-o postare pe site-uri de locuri de muncă tradiționale sau site-uri web de carieră.
Potrivit multor directori de resurse umane, ar trebui evitate în special două greșeli: în primul rând, așteptările nerealiste pentru că este foarte puțin probabil ca vreo persoană să îndeplinească cele 15 criterii publicate în fișa postului, apoi lenea din partea managerilor de angajare de a identifica ceea ce este cu adevarat esential.
Prea multe cerințe îi pot descuraja și pe unii candidați bine pregătiți: un studiu a remarcat că femeile, în general, aplică pentru locuri de muncă doar atunci când cred că îndeplinesc toate cerințele, în timp ce bărbații intră în concurs chiar dacă îndeplinesc doar 60% din titluri.
Totuși, acele liste lungi de puncte au un rol de jucat, deoarece fișele postului pot fi utile în stabilirea așteptărilor și obiectivelor interne. Dar împărțirea între fișa postului și postarea postului poate ajuta.
Sodexo SA, o companie producătoare de alimente, folosește două documente, unul mai lung pentru managementul performanței, o versiune mai scurtă pentru recrutare. Cu câteva luni în urmă, a început să revizuiască toate cele 900 de descrieri de recrutare, eliminând jargonul și adăugând noutăți și cuvinte cheie pentru a le face mai căutate online.
