Munca nu este doar articolul 18. Există și alte probleme, precum reangajarea dramatică a concediatului, sau problema solicitantă a participării lucrătorilor în companie sau concediul de paternitate despre care se discută Senatul și Camera. La Palazzo Madama, Comisia Muncii are astăzi pe agenda sa participarea lucrătorilor din companie. Comisia restrânsă a elaborat un rezumat al celor cinci proiecte de lege care au fost pe masă - două de la PDL, două de la Partidul Democrat, unul de la IDV - iar comisia în plen își începe examinarea și dezbaterea.
Informare, consultare, reprezentare, planuri de partajare, utilizarea indemnizației de concediere. Acestea sunt principalele subiecte care vor caracteriza comparația. Mâine, în aceeași comisie, va ocupa locul central relocarea șomerilor. Trei proiecte de lege (două din Pd, una din Pdl) care vor trebui să găsească o sinteză într-un text unificat. Printre sugestii, înființarea unui serviciu de suport pentru relocarea companiilor care procedează la concedieri; stimulente pentru extinderea ocupării forței de muncă și activități independente sub formă de scutiri fiscale, împrumuturi subvenționate, credite fiscale; facilitati pentru angajatorii care angajeaza someri pe termen lung (minim 24 de luni), someri, tineri sub 25 de ani cu contracte permanente.
Mâine în Cameră în Comisia de Muncă vom reveni să vorbim despre concediul de paternitate în comisia restrânsă. O discuție a început deja în ultimele săptămâni, după o pauză de nouă luni. În rezumat, prevede că „tatăl care lucrează este obligat să se abțină de la muncă pe o perioadă de patru zile continue, în termen de trei luni de la nașterea copilului, sub rezerva notificării angajatorului, care se face în scris cel puțin cincisprezece zile. înainte de data începerii perioadei de absență de la serviciu. Indemnizația preconizată pentru această perioadă este percepută de sistemul de asigurări sociale relevant. Pentru această perioadă, salariul este egal cu 100%”.
