Data viitoare când te confrunți cu un interviu de angajare, relaxează-te și încearcă să fii tu însuți: dacă ești un candidat bun, ar putea fi cel mai bun mod de a obține postul. Într-un studiu recent din Journal of Applied Psychology, Celia Moore (Departamentul de Management al Universității Bocconi), Sun Young Lee (University College London), Kawon Kim (Universitatea Politehnică din Hong Kong) și Daniel Cable (Școala de Afaceri din Londra) au ajuns la concluzia că candidații de înaltă calitate care depun eforturi pentru a se prezenta cu acuratețe în timpul interviului cresc semnificativ probabilitatea de a primi o ofertă de muncă.
În timp ce clișeele de căutare a unui loc de muncă încurajează prezentarea doar a celor mai bune aspecte despre tine pentru a părea mai atractivă pentru intervievatori, autorii cărții The Advantage of Being Oneself: The Role of Applicationnt Self-Verification in Organizational Hiring Decisions (doi: 10.1037/ apl0000223) concluzionează că este mai avantajos să te prezinți așa cum ești cu adevărat, mai ales în cazul candidaților de înaltă calitate. În centrul cercetării se află conceptul de autoverificare, dorința de a se prezenta cu acuratețe, astfel încât ceilalți să-și formeze aceeași imagine despre noi ca și noi despre noi înșine. Până acum, se știa că autoevaluarea influențează pozitiv rezultatele care se dezvoltă în timp, cum ar fi procesul de integrare într-o nouă organizație. Cercetările arată, pentru prima dată, că autoevaluarea poate avea și efecte importante asupra interacțiunilor personale pe termen scurt, cum ar fi procesul de angajare.
Primul studiu folosește un eșantion de profesori din întreaga lume care își caută un loc de muncă în Statele Unite și concluzionează că – pentru solicitanții de înaltă calitate – o înclinație puternică pentru autoevaluare crește probabilitatea de a găsi un loc de muncă de la 51% la 73% . Al doilea studiu confirmă acest efect într-o arena radical diferită: avocații care aplică pentru un post în armata SUA, caz în care candidații de înaltă calitate își cresc șansele de a primi o ofertă de muncă de cinci ori, de la 3% la 17%, dacă au un predispoziție puternică pentru autoverificare. Un avertisment important: efectul este evident doar pentru candidații de bună calitate; pentru alții, tendința de autoverificare poate chiar să înrăutățească poziția.
Al treilea studiu a fost menit să testeze mecanismul din spatele acestui efect. Cercetătorii au analizat 300 de persoane și i-au selectat pe cei cu tendință de autoverificare foarte mare sau foarte scăzută. Aceste persoane au participat la un interviu de angajare simulat, a cărui transcriere a fost supusă analizei textului. S-au găsit diferențe în utilizarea limbajului în funcție de înclinația candidaților pentru autoevaluare. Oamenii cu o părtinire puternică vorbesc mai fluent despre ei înșiși și sunt percepuți ca fiind mai autentici și mai puțin manipulatori. Ceea ce explică de ce se descurcă bine pe piața muncii. „Ei folosesc mai multe cuvinte funcționale (prepoziții, pronume, verbe auxiliare), care reflectă fluența unei persoane în expunere și mai multe cuvinte legate de percepția vizuală (cum ar fi „priviți”, „vezi”, „viziune”)”, explică el. Daniel Cable.
„Într-un interviu de angajare”, spune Celia Moore, „de multe ori încercăm să ne prezentăm ca fiind perfecți. Studiul nostru demonstrează că instinctul este greșit. Intervievatorii percep o auto-reprezentare prea perfectă ca fiind neautentică și potențial înșelătoare. În cele din urmă, dacă ești un candidat de înaltă calitate, poți fi tu însuți. Poți fi sincer și autentic. Și vei avea mai multe șanse să obții un loc de muncă.”
