„Nu sunt necesare acordul sindical sau autorizația ministerială pentru atribuirea lucrătorilor a instrumentelor folosite pentru a face prestarea muncii, chiar dacă din acestea decurge și posibilitatea controlării de la distanță a lucrătorului” cele mai relevante inovații în materie de controale salariaților.
Se citesc noile prevederi în raportul explicativ al textului unuia dintre decretele de aplicare a Legii locurilor de muncă, transmis Comisiei de muncă a Camerei, care anulează efectiv articolul 4 din Statutul lucrătorilor. Premierul casat nu a trimis doar articolul 18 la mansardă, următoarea victimă a guvernului ar putea fi articolul care limita controalele angajatorilor.
Articolul 4 din Statut interzice „utilizarea sistemelor audiovizuale și a altor echipamente în scopul monitorizării de la distanță a activităților lucrătorilor”, în timp ce prevede utilizarea „sistemelor și echipamentelor de control care sunt cerute de nevoile organizaționale și de producție sau de siguranța la locul de muncă, dar de la care derivă și posibilitatea controlului de la distanță al activității lucrătorilor” și în orice caz numai după o înțelegere între angajatori și reprezentanții sindicali.
Ipoteza propusă de guvern prevede distincția între verificările sistemelor de lucru și instrumentele de lucru. În ceea ce privește primele, controalele ar fi liberalizate în cazul unui acord sindical sau al unei autorizații administrative; în timp ce pentru instrumentele de lucru, cum ar fi computerele și telefoanele mobile ale companiei, controalele ar fi verificate prin vamă fără a fi nevoie să se solicite autorizații.
Decretul de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă prevede „posibilitatea ca datele provenite din sisteme audiovizuale și alte instrumente de control să fie utilizate în orice scop legat de raportul de muncă, cu condiția ca lucrătorului să i se informeze adecvat despre modalitățile de utilizare a instrumentelor și efectuarea de verificări, întotdeauna, în orice caz, cu respectarea Codului de confidențialitate”.
În esență, așadar, rezultatele verificărilor efectuate cu ajutorul instrumentelor de lucru, autorizate sau nu, pot fi folosite de angajator în orice scop, chiar și pentru a colecta informații relevante pe plan disciplinar. Cu condiția ca firma să livreze angajaților un document de politică a companiei cu toate noutățile în materie de telecomenzi.
