Intesa Sanpaolo câștigă Premiul Copernico SmartPlaces, pentru inovația adoptată în reorganizarea și reproiectarea mediilor de lucru. Banca însăși îl comunică printr-o notă.
Născut din colaborarea dintre Copernico (rețeaua internațională de spații pentru colaborând) și P4I-Partners4Innovation (compania de consultativ e coaching-ul) premiul selectează cele mai bune intervenții la nivel național, cu scopul de a împărtăși publicului cazuri de excelență și de a răspândi o nouă cultură a arhitecturii corporative.
Intesa Sanpaolo a fost premiată pentru crearea „Hive - The future at work”, un proiect pilot care a dus la renovarea etajul patru al complexului Piazza della Scala, sediul Departamentului Global Transaction Banking condus de Stefano Favale, care face parte. al Diviziei Corporate & Investment Banking condusă de Mauro Micillo.
Proiectul, născut în 2016, s-a dezvoltat prin implicarea de la bun început a destinatarilor spațiilor, care au pus la cale o nouă paradigmă a muncii. Procesul de implicare a continuat cu o analiză a distribuției activităților și mediilor, o serie de ateliere co-proiectare și o fază de experimentare.
În iunie 2017. proiectul Hive a devenit realitate, folosind munca inteligentă conform regulilor in vigoare in societate. Potrivit celor ce se poate citi în nota Intesa Sanpaolo, „s-au folosit trei pârghii: cea fizică, cu depășirea biroului atribuit individual, reducerea drastică a arhivelor de hârtie și sporirea constrângerilor arhitecturale; pârghia organizatorică și tehnologică, cu utilizarea unor instrumente care favorizează munca și planificarea flexibilă bazate pe activitate mobilitatea și utilizarea încăperilor și echipamentelor; pârghia motivațională, cu responsabilitatea oamenilor față de spațiile comune și mândria de a constitui un model de exportat în cadrul băncii”.
Cele mai semnificative intervenții arhitecturale: compartimentările interioare au fost demolate sau înlocuite cu ferestre, pentru a face încăperile mai deschise și mai luminoase; pereții au fost revopsiți alternând paleta de culori a logo-ului Intesa Sanpaolo cu alb; birourile personale prealocate au făcut loc unor mese comune fără locuri fixe, care pot fi modulate în funcție de nevoi; includerea canapelelor și fotoliilor a favorizat întâlnirea și colaborarea; camerele mai mici au devenit săli de întâlnire mici care pot fi rezervate cu ușurință online sau cu ajutorul insignă corporative; un zid despațiu deschis a fost dotat cu o bucătărie deschisă, a cărei îngrijire este încredințată utilizatorilor înșiși; in sfarsit, a grădină pe acoperiș cu vedere la turlele Domului, potrivite pentru întâlniri și evenimente.
„Cu proiectul Hive am reușit să atingem potențialul care derivă din punerea laolaltă a competenței extraordinare a funcțiilor tehnice ale Companiei noastre cu entuziasmul și capacitatea creativă a colaboratorilor noștri. Această realizare ne-a permis să introducem și să apreciem noi moduri de lucru în Intesa Sanpaolo și reprezintă o experiență disponibilă întregului Grup” – spune Roberto Battaglia, șeful Departamentului de Personal al Diviziei Corporate & Investment Banking a Intesa Sanpaolo.
