Delegația la guvern pentru a rescrie o parte importantă a standardele muncii nu definesc clar limitele celor care vor fi decretele delegate pentru care eficacitatea reformei de piata muncii, va depinde de cate noduri sunt rezolvate aparent de detaliu dar care sunt de o importanță capitală pentru impactul pe care reforma îl va avea asupra muncii și a capacității de a redresarea competitivităţii sistemului.
Organizat de Fundația Anna Kuliscioff și Firstonline, da a organizat în ultimele zile la Milano un seminar de experți pentru un vevaluarea tehnică a delegării și să ofere indicații cu privire la modul de a face acest lucru scrie decretele delegate. Walter Galbusera, în calitate de președinte al Fundației, a deschis discuția subliniind unele aspecte încă nebuloasă începând cu funcţionarea aşezământului Agentie de ocupare a fortei de munca caruia i se atribuie un rol fundamental in politici active de muncă și probleme de conviețuire între contract cu protecții în creștere și doar contracte pe durată determinată liberalizate de ministrul Poletti și care produc rezultate apreciabil.
Paolo Rebaudengo, fost director Fiat unde a deținut funcția de mulți ani responsabilitatea Relaţiilor Industriale, el a subliniat că da el va putea vorbi despre un adevărat punct de cotitură numai dacă se dizolvă cel puţin patru nodurile principale. În primul rând nu trebuie să mai existe reaprovizionare a sunt excluse cazurile de discriminare gravă. După ce a declarat că el prevede reintegrarea şi pentru abateri disciplinare de fapt anulează orice inovație substanțială deoarece decizia este reîncredințată celui discreția judecătorilor. În al doilea rând, trebuie să definim cu precizează regulile de reprezentare ca în situație Antreprenorii de astăzi nu sunt niciodată siguri cu cine au de-a face.
Și protocolul semnat acum doi ani de sindicate și Confindustria, se dovedește inaplicabil. În al treilea rând, este necesar să se stabilească salariul minim nu numai pentru cei care nu au contract national, deoarece pe acest prag pot fi calculate toate institutele pe baza salariului de bază. În cele din urmă este necesar să se dea preferinta pentru negocierea companiei deoarece este doar in cadrul companiei poate face schimbul de salarii de productivitate și, prin urmare, ați avea un beneficiază atât pentru companie, cât și pentru angajat.
Cu privire la aceste puncte, dezbaterea cu mulți es a fost aprinsă critici detaliate ale prof. Francesco Forte care are a judecat greșită măsura guvernamentală pentru că nu se ocupă a problemelor reale ale lucrării și tulburătoare pentru că se confruntă în confuz subiectele pe care le tratează. Graziano Gorna, șeful Camerei Muncii din Milano, are a împărtășit observațiile profesorului Forte cu privire la riscul instrumentelor prea centralizat care ar zdrobi autonomiile locale unde în schimb ai cunoștințele reale despre piața muncii.
După ce a avut a reafirmat poziţiile clasice ale CGIL asupra inutilităţii să se ocupe de problemele pieței muncii așa cum, în opinia sa, redresarea economiei va veni doar din investiții și, prin urmare, este în asta că Guvernul trebuie să concentreze resurse, a împărtășit are nevoie de o lege privind reprezentarea să se facă ca cea a ocuparea forței de muncă publice, dar și reforma AP, în opinia sa, ar trebui să fie puternic descentralizată pentru a o ancora pe teritoriu. Benedetta Cosmi de la CISL sa concentrat pe nevoia de evita discriminarea între diverse tipuri de contracte, în timp ce Gianfranco Borghini a reiterat observațiile deja exprimate recent într-un articol despre PRIMUL online.
Di Maulo, secretarul Fismic, a subliniat pe bună dreptate că viteza este in aceasta situatie de paralizie investitionala fundamental. Incertitudinea este principalul inamic al întreprinderii speciei cea instituţională care este dincolo de control a antreprenorului. În al doilea rând, Di Maulo a subliniat necesitatea de a recupera o relaţie eficientă între tipul de muncă şi salariu, si care in orice caz are nevoie si de o ajustare a codului civil pt să facă efectivă eliminarea articolului 18. În cele din urmă, a vorbit prof. Marco Leonardi cu care a colaborat Guvernul să finalizeze reforma muncii.
În opinia sa, cel chestiunea menținerii articolului 18 pentru concedieri disciplinară, va fi reglementată astfel încât să fie mai restrânsă este posibilă discreția judecătorilor; va fi un clar preferința pentru negocierea de nivel al doilea față de contracte nationale. Va trebui să abordăm și problema reprezentare dacă părțile nu găsesc un acord satisfăcător e funcționare, în timp ce în ceea ce privește Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă iar centrele de ocupare a forței de muncă își vor face propria descentralizare pe bază privind acordurile cu persoane private.
Este clar că în aceste probleme complexe ale pieţei de munca diavolul pândește în detalii. Cu toate acestea, toată lumea este de acord în recunoaşterea curajului şi previziunii guvernului în acţiunea piept această problemă chiar dacă provoacă lacerații (deseori instrumentală) tocmai în partidul primului-ministru şi în sindicatele de stânga. Scopul este clar: a contribui la redresarea competitivităţii (împreună cu scutirea fiscală) dar pt pentru a reuși, reforma trebuie să fie cu adevărat inovatoare e nu numai pentru fațadă și, de asemenea, abordează problemele de reprezentarea și negocierea descentralizată pe care Renzi a stabilit-o pe masă în întâlnirea cu sindicatele.
