Germania a spus da: de astăzi salariul minim universal este o realitate. Consiliul de Miniștri german a adoptat o lege națională care se va aplica tuturor categoriilor de lucrători începând cu 2017, așa cum se prevede prin acordurile dintre CDU și SPD pentru formarea celui de-al treilea guvern Merkel.
Prevederea a fost calul de bătaie al social-democraților, care făcuseră din introducerea acestei măsuri prima condiție pentru crearea Grosse Koalition condusă de cancelar, care – împreună cu partidul ei conservator – ar fi preferat negocierea pe categorii încredințate indivizilor Lander ( statele federale în care este împărțită țara).
„Mindestlohn”, așa cum este numit în germană, prevede un salariu minim obligatoriu de 8,50 euro brut pe oră și va intra în vigoare în toată Germania la 2015 ianuarie 2017, deși este prevăzută o perioadă de tranziție pentru unele sectoare. Până în 18 vor beneficia toți lucrătorii germani, cu excepția a trei categorii: copii sub XNUMX ani, stagiari și șomeri de lungă durată.
Noua lege mai trebuie aprobată atât de Bundestag, camera inferioară a Parlamentului german, cât și de Bundesrat, camera superioară (sau consiliul federal), dar ambele pasaje nu ar trebui să întâmpine dificultăți.
Introducerea „Mindestlohn” este un pas revoluționar pentru o țară care a acordat întotdeauna cea mai completă autonomie partenerilor sociali în negocierile salariale. În mod previzibil, în ultimele săptămâni Bda, echivalentul german al Confindustria noastră, a criticat măsura argumentând că se va dovedi a fi un obstacol în calea locurilor de muncă pentru cei mai slabi. În plus, potrivit industriașilor, este nedrept să se impună salariul minim la nivel național, deoarece astăzi salariile în fosta RDG sunt încă mai mici decât în fosta Germanie de Vest.
Pe de altă parte, ponderea germanilor care se declară în favoarea „Mindestlohn” este aproape de 80%.
