Unul dintre principalele puncte de relevanță pentru implementarea Planului Industrie 4.0 este că redresarea competitivității sistemului de producție și a afacerilor se bazează tot mai mult pe bogăția de competențe a resurselor umane.
În acest scop, legea bugetului 2018 și Decretul interministerial ulterior din 4 mai 2018 au prevăzut un credit fiscal pentru firmele care desfășoară activități de formare pentru dobândirea sau consolidarea cunoștințelor tehnologiilor prevăzute de Planul Național Industrie 4.0, instruire care urmează să fie efectuată. sub rezerva definiției unui acord de societate sau uniune teritorială.
La 5 iulie trecut, partenerii sociali, Confindustria si CGIL, CISL si UIL, dupa ce au apreciat ca creditul fiscal prevazut de legea bugetului reprezinta o masura semnificativa de sustinere a instruirii pe problemele Industriei 4.0, putand da nastere unor sinergii importante. cu inițiativele puse în aplicare de fondurile interprofesionale, au semnat un acord privind principiile directoare care vizează reglementarea modalităților în care pot fi semnate acordurile sindicale în implementarea scopurilor urmărite de legislația privind creditele fiscale pentru activități de formare.
Așadar, activitățile de formare a angajaților din sectorul tehnologiilor prevăzute de Planul Național Industrie 4.0 și susținute în perioada fiscală următoare celei aflate în desfășurare la 31 decembrie 2017, trebuie să fie definite cu acord de firmă sau uniunea teritorială pentru a avea acces beneficiul în cauză.
În special :
1 – firmele care au propriile forme de reprezentare sindicală (rsu sau rsa) își vor semna acordul conform procedurilor prevăzute în acordul interconfederal de reprezentare din 2014 (pentru care se aplică principiul majorității și nu unanimității)
2 – pentru firmele asociate Confindustria dar fără reprezentare sindicală sau pentru firmele care, fără RSA sau RSU, dau mandat expres unei structuri teritoriale a Confindustria, se vor prevedea acorduri teritoriale care
vor defini locații și proceduri pentru partajarea sindicală a planului de formare 4.0.
3 - firmele inregistrate la Fondimpresa - chiar daca doresc sa prezinte in comun un plan de pregatire pentru care se solicita finantare din fondul interprofesional - vor putea folosi sediile prevazute in Memorandumul de intelegere din 22 noiembrie 2017 pe criterii si metode de partajare, între partenerii sociali, a planurilor de formare, cu condiția ca planurile să nu fie la nivel național, înțelegându-se că pentru formarea 4.0 este necesară definirea unui acord specific și depunerea acestuia la Inspectoratul teritorial de Muncă competent.
În concluzie, întrucât decretul interministerial menționat mai sus prevede eliberarea lucrătorului a certificatului de participare efectivă la activități de formare eligibile, acordul impune companiilor să comunice către RSU/RSA, tot prin mijloace informatice, declarația că au emis acest lucru. atestare a lucrătorilor în cauză. Evident, pentru firmele fără reprezentare sindicală, declarația trebuie transmisă, tot prin asociația Confindustria competentă, sindicatelor care au semnat acordul aferent.
