Un nou program de ucenicie de la școală la muncă este în derulare pentru anul școlar 2016/17, dezvoltat de Ministerul Educației, Universității și Cercetării, Ministerul Muncii și Politicilor Sociale și Enel, care au semnat un Memorandum de Înțelegere.
Programul de învățare la locul de muncă se adresează studenților din anii al patrulea și al cincilea ai institutelor tehnice industriale orientate spre tehnologie din șapte regiuni. Institutele tehnice interesate de program sunt: „Buccari-Marconi” din Cagliari, „E.Scalfaro” din Catanzaro, „Galilei Sani” din Latina, „G.Giorgi” din Milano, „Vittorio Emanuele III” din Palermo, „JFKennedy” din Pordenone, „B.Focaccia” din Salerno.
140 de elevi vor fi angajați de Grupul Enel cu un contract de ucenicie de nivel I care va fi activat la începutul anului școlar 2016/2017. La sfarsitul anului al V-lea, odata cu incheierea traseului scolar si obtinerea diplomei, tinand cont de evaluarea meritelor traseului desfasurat in companie, se prevede o a doua faza de ucenicie de profesionalizare de un an. Durata totală a perioadei de ucenicie va fi de 36 de luni.
Pe parcursul anului școlar, ucenicii vor petrece o zi pe săptămână în companie, desfășurând un program de pregătire axat în principal pe laborator și pe competențele specifice cerute. Pe timpul verii, ucenicii vor fi prezenți în companie cu normă întreagă pentru a experimenta direct la locul de muncă cu pregătire la locul de muncă prin sprijinirea echipelor operaționale și aplicarea concretă a noțiunilor învățate în timpul anului școlar, cu respectarea competențelor dobândite. în domeniul siguranței.
În 2014 a început prima experimentare a uceniciei școală-muncă la Enel cu alte șapte institute tehnice ("A. Avogadro" - Torino, "G. Marconi" - Piacenza, " A Pacinotti" - Mestre, "A.Meucci" - Florența , "G. Marconi" - Civitavecchia, "Fermi-Gadda" - Napoli, "Giorgi" - Brindisi); tinerii implicați și-au promovat recent examenele finale cu rezultate bune, iar cei 136 de ucenici considerați potriviți de companie își vor putea continua cariera la Enel.
Pe baza experienței, evaluată pozitiv atât de Școală, cât și de Companie, astăzi începe un nou program.
Ideea demarării proiectului experimental a apărut din necesitatea optimizării managementului cifrei de afaceri în posturile tehnico-operaționale ale companiei, anticipând intrarea ucenicilor în companie deja în cursul școlarizării și împărtășind conținuturi teoretice mai aliniate cu școală la nevoile industriale și o experiență de formare la locul de muncă care vizează finalizarea formării individuale.
„Școala trebuie să devină cea mai eficientă politică structurală împotriva șomajului, sporind cunoștințele și competențele, cunoștințele și know-how. – declară ministrul Stefania Giannini – Experiențe ca aceasta o dovedesc. Pentru sistemul nostru școlar, ucenicia alternantă a fost o noutate absolută. Care a funcționat: 136 de tineri angajați după absolvire sunt un succes. Cu Buona Scuola am decis să facem o investiție structurală în alternanța școală-muncă, cu finanțare de 100 de milioane pe an. Este o revoluție culturală pentru a îmbunătăți angajabilitatea tinerilor noștri prin îmbinarea abilităților teoretice cu experiențe practice, în domeniile tehnic și profesional, dar și în cele liceale. Este o revoluție culturală. Este singura modalitate de a le permite copiilor noștri să-și descopere talentele, să-și scoată în evidență înclinațiile și să-și orienteze drumul de studiu ulterior”.
„Lansarea acestei noi inițiative, rezultatul colaborării dintre Enel, Ministerul Muncii și Ministerul Educației – subliniază Giuliano Poletti, ministrul Muncii și Politicilor Sociale – reprezintă o oportunitate pentru tineri și mărturisește angajamentul de a se concentra privind îmbunătățirea capacității de angajare a acestora pentru a facilita intrarea în lumea muncii. Concret, aceasta înseamnă a oferi tinerilor, printr-o integrare pozitivă între educația școlară și experiența în companie, o bogăție de abilități și experiență esențiale pentru a răspunde nevoilor unui sistem de producție în evoluție rapidă. Utilizarea uceniciei de nivel I pentru elevii institutelor tehnice reprezintă un element esențial al colaborării educaționale dintre școală și lumea muncii, exploatând sinergiile posibile de Legea locurilor de muncă și legea Școlii bune”.
„După succesul primei experimente, suntem mândri să prezentăm noul program de ucenicie școală-muncă creat în sinergie între ministere, instituții de formare și companie – spune Francesco Starace, CEO al Grupului Enel – Această metodă de integrare ne permite să anticipăm dobândirea de cunoștințe tehnice și competențe transversale esențiale pentru munca în companie, pentru a accelera procesul de profesionalizare și pentru a crea un cerc virtuos între lumea școlii și lumea muncii. Suntem siguri că ne putem baza pe tineri dispuși și entuziaști pentru a trăi această nouă experiență care le va deschide calea către o carieră profesională de mare satisfacție”.
Proiectul a fost posibil prin cadrul de reglementare care, prin Decretul Legislativ 81/2015 și Decretul interministerial ulterior din 12 octombrie 2015, a instituit ucenicia școală-muncă ca o altă modalitate de intrare în companie. Implicarea organizațiilor sindicale încă din fazele inițiale ale proiectului a făcut posibilă și construirea unui set de reguli comune utile pentru consolidarea programului.
