Recent Decretul-lege „Coeziunea”, deși susceptibil la modificări în procesul de transformare în lege până la 6 iulie, conține noi măsuri în domeniul muncă, în special în ceea ce privește încurajarea creării de locuri de muncă pentru tineri și femei. Să le vedem în detaliu.
Bonus pentru tineret
Se introduce A nouă scutire a contribuțiilor de asigurări sociale plătite de societate, în limita unuia maxim 500 euro pe luna, pentru angajarea directă cu contracte permanente, sau pentru transformările de contracte pe durată determinată în contracte permanente, a tinerilor cu vârsta sub 35 de ani, efectuate în perioada 1 septembrie 2024 – 31 decembrie 2025, de către angajatori de muncă privată, cu excluderea angajarea de manageri, lucrători casnici și ucenici.
Beneficiul are durata de 24 luni iar, in cazul angajarii in una din regiunile sudice si insulare, se recunoaste in limita unui plafon de 650 de euro pe luna.
Scutirea contributiva este disponibila angajatorilor care, in cele 6 luni anterioare angajarii, nu au procedat la concedieri individuale din motive obiective (sau economice) justificate, determinate de motive inerente activitatii de productie sau organizarii muncii, ori concedierilor colective. din cauza reducerilor de personal în aceeași unitate de producție.
Il concediere pentru un motiv justificat obiectivul lucrătorului angajat cu stimulentul în cauză sau al unui lucrător încadrat cu aceeași calificare în aceeași unitate de producție ca și lucrătorul angajat cu stimulent, dacă se realizează în cele 6 luni de la angajarea subvenționată, atrage revocarea contribuției. scutirea și recuperarea sumelor beneficiate.
Acest beneficiu nu se cumulează cu alte scutiri prevăzute de legislația în vigoare, dar este compatibil cu maxi-deducerea IRES prevăzută de Decretul legislativ „Egalitatea în muncă” din 30 decembrie.
Bonus pentru femei
Același scutire contributiv, in maxim 650 euro pe luna, este prevazuta angajare, care conduc la o creștere a ocupării forței de muncă, realizată de angajatori privați, în perioada 1 septembrie 2024 – 31 decembrie 2025, de femei di orice vârstă și fără un loc de muncă regular plătit de cel puțin 6 luni în regiunile sudice și insulare sau care au rămas fără loc de muncă de cel puțin 24 de luni în celelalte regiuni.
De asemenea, în acest caz se aplică aceleași condiții de utilizare la care se face referire pentru Bonusul pentru Tineret.
Bonus ZES
Un stimulent suplimentar pentruipoteză este prevăzută pentru angajatorii privați cu o forță de muncă de cel mult 10 salariați care angajează la o unitate de producție situată în una dintre regiunile nou-înființate de la 1 ianuarie 2024. Zona Economică Specială doar in Sud, muncitori care se afla la data angajarii peste 35 de ani e şomerii timp de cel puțin 24 de luni.
Angajarea trebuie să aibă loc cu contract permanent, întotdeauna în perioada cuprinsă între 1 septembrie 2024 și 31 decembrie 2025, cu scutire de contribuțiile la asigurările sociale plătite de companie în limita unui plafon de 650 euro pe lună.
Tot in acest caz conditiile de utilizare sunt aceleasi ca si Bonusurile mentionate mai sus.
Mai mult, pentru eficacitatea sa, această măsură necesită autorizare din partea Comisiei Europene.
Ocuparea Forței de muncă de sine
Pentru tinerii cu vârsta sub 35 de ani sunt avute în vedere unele inițiative economice care vizează demararea activităților de muncă pe cont propriu, antreprenorial și liber profesionist, individual sau colectiv, inclusiv cele care presupun înscrierea în ordine sau colegii profesionale, atât pentru Centru-Nord, cât și pentru Sudul Italiei.
O intervenție specifică vizează munca pe cont propriu în sectoare strategice pentru dezvoltarea de noi tehnologii și tranziția digitală și ecologică.
Siisl
Beneficiarii ajutorului de șomaj NASpI e Dis-Coll vor fi înregistrați automat pe platforma Sistemul Informațional pentru Incluziune Socială și Muncă (SIISL).
De asemenea, pentru membrii înșiși sunt necesare o serie de obligații, precum semnarea curriculum vitae, acordul de activare digitală și acordul de servicii pe platformă, cu metode definite de Ministerul Muncii.
Un viitor decret al aceluiași minister va stabili modalitățile de funcționare a Siisl, de asemenea, prin utilizarea inteligenței artificiale, pentru a potrivi oferta și cererea de locuri de muncă.
Recalificarea personalului companiilor mari aflate în criză
De la 1 iulie Camera de control pentru „Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii expulzați de la locul de muncă”, care vizează și formarea, recalificarea, orientarea profesională și promovarea intervențiilor antreprenoriale în favoarea acelor lucrători ai companiilor cu dimensiunea egală sau mai mare de 250 de salariați, care au fost declarați sunt disponibilizați și au primit tratamente continue de suplimentare a salariului de cel puțin 24 de luni.
Compoziția și modalitățile de funcționare a Camerei de control vor fi stabilite printr-un viitor decret al ministrului muncii.
