Coronavirusul afectează deja cererea de turism și alte servicii, dar cel mai mare efect asupra economiei italiene va fi prin intermediul lanțurilor valorice globale. Efectele ulterioare ale perturbărilor din ofertă se vor traduce în salarii și locuri de muncă mai mici sau în scăderea veniturilor și a cererii: o altă criză globală de ale cărei efecte se tem că sunt la fel de severe ca cele ale crizei financiare. Cunoaștem virusul are consecințe mai grave la persoanele deja slăbite și același lucru este valabil și pentru economie. Starea patologică anterioară de care suferă economia italiană se numește stagnare a productivității.
Prin urmare, coronavirusul multiplică nevoia de redresare a productivității și elimină alibiurile de la prea mulți susținători ai status quo-ului și vina-Europa. Știm că China se va putea recupera rapid din epidemie, dar ce rămâne cu noi? Răspunsul nostru la criza imediată trebuie să conțină fundamentul unei creșteri durabile.
Stagnarea productivității este o problemă veche de un sfert de secol în Italia, dar cunoașterea dinamicii productivității a făcut un salt cuantic în ultimii ani, adică de când o persoană fizică a creat o bază de date cu 360 de companii.
Analiza acestor date a eliminat paradigmele interpretative anterioare bazate pe date din industrie care erau contrazisă de excepţii tot mai mari (la fel ca cosmologia pre-galiliană). Am descoperit astfel că firmele de la frontieră înregistrează o productivitate a muncii de 3,5% pe an, și o productivitate totală de 2,5% (sau mai mare) pe an ca în cele mai bune momente ale perioadei postbelice și la începutul secolului. .
Productivitatea totală a factorilor, adică eficiența în organizarea factorilor de producție în interiorul și în afara firmelor, a determinat creșterea Italiei în anii 60 și 70. Dar între 95 și 2007 creșterea sa a scăzut la 0,2% pe an, față de 0,7% pentru EA. Din 2007 până în 2015, a devenit negativ la 0,9% față de +0,3% pentru EA. În Italia principalele cauze ale căderii au 4 denumiri: inovare, formare, justiție și AP.
Aici vom discuta primele două pentru a găsi soluții pentru a ieși din cercul vicios: productivitate scăzută, creștere scăzută, salarii scăzute și nivel de trai în scădere, datoria publică ridicată față de PIB și capacitatea redusă de a amortiza crizele care, la rândul lor, reduc productivitatea...
S-au schimbat și soluțiile. Ceea ce caracterizează afacerile la frontieră este inovație (număr de brevete), dimensiune mai mare, poziție pe piețele internaționale, profitabilitate mai mare. Pe lângă cercetare și dezvoltare, chiar și imitație, adoptarea tehnologiilor digitale poate crește productivitatea companiei, totuși, în prezența unei dimensiuni, model de afaceri și locație internațională adecvate.
Până acum, nici în Confindustria, mic nu mai este frumos. Să sperăm că înseamnă promovează creșterea companiilor și nu mai încurajați pe cei mici care nu cresc. Unii susțin că lupta împotriva evaziunii întreprinderilor mici ar trebui considerată o politică de inovare. Aceasta este prioritatea numărul 1, care nu are nevoie de noi resurse pentru că scade cheltuielile statului și își mărește veniturile.
Tehnologiile digitale permit „scalarea fără masă”, permițând start-up-urilor inovatoare să se dezvolte și să se stabilească pe piețe. Dar pot crea și ei „Câștigătorii iau totul” și concentrarea pieței. Iar decalajul dintre companiile de la graniță și celelalte continuă să se lărgească. Prin urmare, politicile publice de reglementare, infrastructura digitală, stimularea sau sprijinul pentru cercetare și dezvoltare și formarea managerilor și a lucrătorilor sunt priorități esențiale. Chiar și pentru aceste politici, fondurile sunt deja acolo în mare măsură și cer doar să fie utilizate în mod coordonat și eficient, realocându-le în cadrul fiecărei categorii în funcție de capacitatea demonstrată de fiecare proiect de a-și atinge obiectivul.
Din acest motiv, Comisia Europeană și Consiliul recomandă crearea Comitetelor Naționale de Productivitate (NPC). Erik Canton a vorbit despre asta, șeful Comisiilor Naționale de Productivitate de la Bruxelles, prezentând cele mai bune practici discutate în coordonarea lor europeană. Un element important al activității NPC-urilor este posibilitatea de a furniza inputuri pentru raportul de țară al Comisiei Europene.
Fiscalitatea trebuie să fie partenerul creșterii afacerilor și al adoptării AI care până acum reduce ponderea muncii în venit, mai degrabă decât locurile de muncă și, prin urmare, solicită și forme adecvate de redistribuire a venitului. Pe lângă formare și cercetare, acțiunea publică poate elimina obstacolele din calea mobilității forței de muncă, de la transport la case și grădinițe.
De fapt, nu este nevoie să fie Edison sau Steve Jobs, doar fiind capabil să imite și să aplice ingredientele superstarelor la frontiera globală. Digital este definit „tehnologie de uz general” precum electricitatea: poate fi aplicată la construcția de nave spațiale precum și la recoltarea roșiilor.
Inovațiile legate de electricitate au crescut corporații mari care au supraviețuit mai mult de un secol și au distrus multe altele care au întârziat să se schimbe și au fost măturați de concurență.
Italia a fost lent în introducerea tehnologiilor digitale datorită dimensiunii reduse a peste 90% dintre întreprinderi. Mai mult, managementul familial al acestor companii, chiar mai mult decât proprietatea familiei, afectează capacitatea managerială, deoarece managerii se deplasează de la o companie la alta aducând cele mai eficiente experiențe.
Fiecare pas în adoptarea tehnologiei are consecințe asupra bunăstării. Știm bine că participarea femeilor pe piata muncii este scăzut în Italia în comparație cu restul UE și s-ar putea agrava cu automatizarea necontrolată: un studiu FMI constată că, analizând sarcinile mai degrabă decât la locul de muncă, femeile au sarcini de rutină și mai puțin analitice decât bărbații, în toate țările, sectoarele și ocupațiile. . Iar cei cu cele mai scăzute niveluri de calificare sunt expuși în mod disproporționat automatizării.
Acest proces ar reduce și mai mult veniturile gospodăriilor și creșterea populațieicare depinde de el. În plus, întrucât în tranziție superstarurile cresc productivitatea și nu locurile de muncă, acestea din urmă cresc în industrii, dar mai ales în servicii cu productivitate scăzută și cu salarii mici care creează tensiuni sociale serioase (Gilets jaunes) dacă măsurile de sprijin nu sunt luate la timp.
În ITalia la conexiune în bandă largă servire super-rapidă la controlul proceselor de producție e toate producându-se singur cu internetul lucrurilor nu acoperă încă întreg teritoriul naţionalional, dar nici măcar tot centrul capitalei. Ce limitează investițiile publice și private necesare pentru a finaliza acoperirea în bandă largă și celelalte investiții - transport și locuințe - necesare pentru mobilitate și deci pentru redresarea productivității?
Printre vorbitorii despre inovație și productivitate, profesorul eu scanez al Universității Tor Vergata și mâna dreaptă a ministrului Economiei Giovanni Tria pentru investiții publice, a răspuns la aceste întrebări amintind că stabilitatea stimulentelor este la fel de importantă ca și stimulentele în sine pentru investitorii privați și a recomandat extinderea super-amortizării la investițiile pentru tranziția digitală și energetică., așa cum este definit în clasificarea europeană.
Robert Torrini al Băncii Italiei și fost președinte al ANVAR, precum și coautor al unei cărți recente despre productivitate, a amintit că declinul demografic din Italia poate fi neutralizat doar printr-o creștere a productivității. Mai mult, el a indicat articulații precise ale politicilor pentru dialogul școală de afaceri și pregătirea pentru apariția automatizării. Toată lumea a prioritizat creșterea în dimensiune a companiilor și formarea continuă pentru a ieși din stagnarea producției, inclusiv discutantul prof. Giampaolo Galli al Observatorului CPI care a arătat cum indicatorul european pentru diferitele aspecte ale adopției digitale plasează Italia pe locul 25 din 28 de țări europene.
Formarea este decisivă în utilizarea inovației
Pentru cei enumerați de Cottarelli în ultima sa carte, Aș adăuga o altă „înșelătorie”: că investițiile în TIC sunt suficiente pentru a reporni productivitatea.
În figura de mai jos din dreapta sunt investițiile în tehnologiile informației și comunicațiilor (ITC), care au crescut productivitatea de la mijlocul anilor 60. Spania a investit masiv în IT din 1995, spre deosebire de Italia, dar aceeași investiție nu s-a tradus în egală măsură. creșterea productivității Spaniei și Germaniei. Motivul acestei diferențe poate fi găsit în capacitatea managerială insuficientă a companiilor spaniole, după cum arată sondajele World Management.
În timp ce în deceniul 1985-95 capacitatea managerială nu era atât de importantă, din 1995, adică de la introducerea tehnologiilor digitale, ea a devenit decisivă pentru creșterea productivității.
Dar și mai grav este să nu fii instruiți pe cei care trebuie să folosească digitalul în procesele de producție sau în dobândirea de cunoștințe. Și un sistem de formare și cercetare care reduce posibilitatea de a crea spin-off și noi companii high-tech.
Formarea capitalului uman a fost tema lui Stefano Scarpetta, director la OCDE, ale cărui priorități au fost comentate de prof. Egidi, fost rector al LUISS și al Universității din Trento. În acest domeniu, OCDE are publicații cheie pentru evaluarea cunoștințelor tinerilor de XNUMX ani (PISA) și pentru adulți (PIACC) și Strategia de țară pentru competențe.
Iar rezultatele recente din Pisa 2018 arată că i Italienii de XNUMX ani sub media țărilor avansate nu numai în știință, ci și în abilități critice de citire, adică evaluarea și selectarea informațiilor găsite online. Această capacitate de a distinge între adevărat și fals și de a reconstrui informații este o parte fundamentală a cunoașterii într-o epocă în care nu mai există doar un manual, ci mii de informații online prin care să navighezi.
Cu PIACC, OCDE constată că în Italia, locurile de muncă actuale se pretează să fie automatizate cu până la 50% față de 30% în Norvegia. Aceasta depinde de calificările adulților care, pentru 38%, au competențe de bază scăzute. O comparație internațională arată că nepotrivirea competențelor și nivelul de educație nu sunt foarte diferite în Italia față de alte țări OCDE: companiile care nu găsesc competențele pe care le caută sunt puțin peste 20% față de 80% în Japonia și peste 40% în Germania. . Problema specifică a Italiei pare mai degrabă că puțini adulți primesc formare și puține companii oferă oportunități de formare. Strategia de competențe în Italia, aprobată în 2017, rămâne într-un sertar.
Prof. Egidi a subliniat că, având puține companii la graniță și cele mai multe în industriile tradiționale, nu este de mirare aparenta contradicție între faptul că producem mai puțini absolvenți decât media europeană și, în același timp, mulți dintre ei nu își găsesc locuri de muncă în Italia. . Prin urmare, exportăm mulți tineri calificațisărăcirea în continuare a compoziției competențelor în sistemul de producție și reducerea posibilității de a crea spin-off și noi afaceri bazate pe tehnologie.
Faptul că invenţia ştiinţifico-tehnologică în universităţi şi oportunităţile pentru afaceri în companii se referă la obiective și stiluri de analiză foarte diferite decât în Statele Unite și Asia. Integrarea sau cel puțin dialogul dintre cercetarea academică și inovarea industrială sunt afectate și slăbesc stimulentele pentru ca cercetătorii să opereze în cele două domenii.
În loc să vă temeți de orice formă de evaluare, tine minteRere către agențiile internaționale de rating nu numai că ar oferi companiilor informații credibile pentru a identifica potențialul partener dar ar încuraja și universitățile să elaboreze strategii de dezvoltare valide.
Chiar și propunerile referitoare la conținuturile formării („Consolidarea competențelor tehnico-științifice,... soft-skills” etc.) sunt acceptabile, dar pentru ca strigătele lui Manzoni să nu rămână, este necesar, pe de o parte, să monitorizarea persoanelor instituționale, publice și private, care vor trebui să opereze în acest sens, monitorizare care nu există până în prezent, și mai presus de toate ca formatorii să fie instruiți: formarea gândirii critice este un proces complex care necesită a fi însoțit de experți; De prea mulți ani s-a vorbit despre abilități soft și rezolvarea problemelor fără a face nimic pentru a crea abilitățile formatorilor în aceste domenii.
°°°° Soluțiile indicate în acest articol derivă din propunerile vorbitorilor și din discuția de la conferința Observatorului pentru productivitate și bunăstare pe tema „5 priorități pentru a declanșa un nou dinamism în societatea italiană” din 28 februarie, 2020
