A fost reînnoit Contractul Colectiv National pentru manageri și angajați agricoli. Contractul anterior a expirat la 31 decembrie 2015: noul acord, care vizează 20.000 de muncitori și 7.000 de companii, a fost semnat ieri seară la Confagricoltura, la Palazzo della Valle din Roma și va avea o durată de doi ani de la 1-1-2017 până la 31. -12-2018. A semnat-o și Coldiretti.
„Suntem mulțumiți – subliniază el presedintele Confagricoltura Mario Guidi – pentru că, în ciuda momentului de criză, am reușit să venim în întâmpinarea nevoilor managerilor și angajaților, cei mai apropiați colaboratori ai antreprenorului. A fost recunoscută o creștere salarială de 2,5%. În ceea ce privește partea de reglementare, au fost introduse inovații importante în ceea ce privește flexibilitatea programului de lucru și a orelor suplimentare”.
Din punct de vedere economic, explică Roberto Caponi, șeful zonei sindicale a Confagricoltura, „la un salariu mediu de 1600 de euro, majorarea este de 40 de euro și va intra în vigoare de la 1 ianuarie a acestui an”. În ceea ce privește flexibilitatea, totuși, plafonul anual pentru orele cu mai multe perioade a fost majorat de la 75 la 85 de ore (contractul prevede flexibilitate legată de angajamentul diferit necesar în funcție de sezon). În ceea ce privește orele suplimentare, limitele au crescut de la 12 la 18 ore pe săptămână.
Noutăți și pentru bunăstare: noul contract recunoaște o creștere de 50 de euro pe an, pentru fiecare angajat, Fondului de Sănătate pentru îmbunătățirea performanței.
„Părțile s-au arătat mulțumite de un acord care s-a încheiat după o lungă negociere – comentează Confagricoltura – și care pare să fi făcut posibilă găsirea unui echilibru chiar și într-un cadru economic complex și deloc simplu”.
De asemenea pentru Textile-Imbracaminte si Moda s-a ajuns la un acord între Confidustria - sistem italian de modă și sindicatele din sectorul Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil pentru reînnoirea contractului 31 martie 2016-31 decembrie 2019 (peste 420.000 de muncitori implicați, angajați în aproximativ 40.000 de firme), expirat în urmă cu aproape un an. .
Pe scurt, precizează comunicatul sindicatului, acordul prevede o majorare globală de 90 de euro (minime și bunăstare contractuală). Creșterea salariului minim este de 70 de euro (nivelul 4), împărțit în trei tranșe: de la 1 aprilie 2017, 25 de euro; de la 1 iulie 2018, 25 euro; de la 1 iulie 2019, 20 euro.
Pe partea de bunăstare contractuală, cu efect de la 1 ianuarie 2018 Fondul sectorial suplimentar de sănătate, prevăzând 12 euro pentru toți lucrătorii, plătiți integral de companii. O creștere (+8 euro) este așteptată și pentru fondul de pensii suplimentare „Previmoda”, din nou plătit integral de companii. A crescut și elementul de egalizare, trecând de la actualul 200 de euro la 300 de euro pentru toate acele firme care nu desfășoară negocieri de nivelul doi.
„Am depășit – spun mulțumit i secretari generali Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani – cele prejudiciabile reprezentate inițial de o verificare ex-post, în care salariul nu ar mai fi definit prin contractul național, găsirea unei soluții împărtășite între părți și restabilirea acelui climat de bune relații industriale solide, participative, care a caracterizat sectorul; in toti acesti ani. Acum veniturile a mii de lucrători și bunăstarea lor contractuală sunt protejate, după ani de zile în care criza i-a decimat. Un sector – amintim cei trei lideri sindicali – care doar în ultimii cinci ani a pierdut peste 100.000 de locuri de muncă”.
Vești interesante în ceea ce privește reglementările, incepand de la concediul pentru cresterea copilului cu posibilitatea impartirii concediului in ore; se prevede stabilirea a 30 de zile de concediu fără plată pentru adopții internaționale; constituie delegatul companiei pentru formarea continuă.
În sfârșit, o noutate și pe politicile industriale ale sectorului este reprezentată de înființarea unui Observator comun privind politicile de relocare a companiilor („reshoring”).
Acordul stipulat - spun sindicatele - va fi supus în comun și imediat aprobării adunărilor muncitorilor.
