Producția industrială a Cambodgiei se bazează în principal pe sectoarele textile și îmbrăcăminte, care asigură 90% din exporturi. Sectorul textil și îmbrăcăminte, la rândul său, se bazează în principal pe munca femeilor, ale căror condiții în prezent fac obiectul unor plângeri ample din partea sindicatelor și asociațiilor pentru drepturile lucrătorilor. În ochiul furtunii se află manevrele pe care majoritatea companiilor din sector le implementează pentru a evita plata lucrătorilor pentru concediul de maternitate. De fapt, mult mai mult decât bărbații, femeile sunt beneficiare de contracte pe termen scurt, tip de contract care le conferă dreptul la rambursarea de maternitate după un an de muncă în aceeași firmă. În practică însă, sub amenințarea de a nu fi reangajate, multe lucrătoare însărcinate sunt obligate de companie să-și întrerupă contractele, fără a profita de concediul de maternitate, pentru ca apoi, în cele mai multe cazuri, să nu fie oricum reangajate. Sunt atât de mulți cei care se confruntă cu dilema: fie să aibă un copil și să întemeieze o familie, fie să-și păstreze locul de muncă. „Facem totul”, spune Ken Chenglang, de la uniunea națională independentă a federației textile cambodgiene, „pentru a pune capăt acestei stări de lucruri”. „Și mai presus de toate” adaugă ea „ca firmele să renunțe la utilizarea acestui tip de contract, care nu garantează drepturile femeilor, deși sunt consacrate atât în Constituție, cât și în legislația muncii”. Bătălia pare însă dificilă, deoarece aproape toate companiile din sector (95%) sunt implicate în discriminarea de gen. Potrivit lui Dave Welsh, directorul unui Centru de Solidaritate, singura modalitate de a obține niște rezultate este să pregătești o „acțiune de clasă” adresată companiilor, împărțite pe grupuri și mărci, și să încerci astfel să le faci să-și schimbe tonul.
http://www.phnompenhpost.com/national/factory-or-family-dilemma
