Unul dintre aspectele post-criză este deconectarea dintre productivitate și salarii, care rămân în urmă. Acest lucru a fost declarat de economistul șef al OCDE Catherine Mann la 18 martie 2015 la prezentareaEvaluare intermediară, observând că creșterea în salariile rămâne cu mult sub creșterea marcată de productivitate. Nu este cazul în Italia, unde atât salariile, cât și productivitatea sunt în scădere. Să aruncăm o privire mai atentă asupra situației și cauzelor acesteia.
Productivitatea și salariile reale: o comparație între Italia și țările OCDE
Luați în considerare o măsură importantă a productivității: PIB pe oră lucrată, cunoscut și sub numele de productivitatea muncii. Datele de Raportul global privind salariile 2014-2015 ale OIM (Organizația Internațională a Muncii) arată clar că în țările dezvoltate decalajul dintre productivitatea muncii și salariile reale (adică salariile ajustate la inflație, astfel încât să se țină cont de puterea lor de cumpărare) se lărgește.
În Italia, pe de altă parte, observăm o reducere generalizată mai degrabă decât un decalaj: între 2007 și 2013 productivitatea muncii a scăzut cu 0,14% (sursa: OCDE), în timp ce indicele salariului real a scăzut la 94,3 puncte în 2013, de la 100- baza de puncte pentru 2007 (sursa: Raportul global al salariilor OIM 2014-2015).
De ce au scăzut salariile reale în Italia?
Cercetările economice au arătat că salariile reale sunt prociclicadică urmează ciclul economic. Aceasta explică declinul lor odată cu înrăutățirea situației economice italiene. La aceasta se adaugă problema veche a panei fiscale, care a crescut însă între 2000 și 2012. Italia se află pe locul șase în rândul țărilor OCDE pentru ponderea impozitului pe salariu, cu o impozitare care „mănâncă” 47,6, 38,3% din salariul brut al unui singur copil fără copii. Situația lucrătorilor cu familii aflate în întreținere (soție și doi copii) se îmbunătățește ușor față de cei singuri, cu un pană fiscal de 2012% (sursa: OCDE, date actualizate în XNUMX).
Atunci nu trebuie să subestimăm asta salariile și productivitatea se influențează reciproc. Priviți graficul: arată o corelație directă între salarii și productivitate în țările dezvoltate, prin care dacă unul crește, celălalt crește și invers (sursa: OIM, date pentru 1999-2013).
O corelație prin definiție nu implică o relație cauzală, totuși studiile despre comportamentul organizațional învață că salariul afectează atât angajamentul față de muncă, cât și performanța, deși într-un mod mediat de pasiunea pentru ceea ce face (din punct de vedere tehnic: motivația inerentă). Prin urmare, salariile reale mici au un impact negativ asupra „dorinței de muncă”.
Cauzele productivității scăzute a muncii în Italia
1. Investiții reduse și inovație
Centrul de studii Impresa Lavoro, pe baza datelor Istat, notează că din 1980 investițiile au scăzut lent, dar inexorabil: stocul de capital brut a trecut de la 3% la mai puțin de 1%.
Nivelul scăzut al investițiilor se traduce printr-un nivel scăzut de inovare: suntem pe locul 18 din 28 în Europa pentru cheltuielile de cercetare și dezvoltare (C&D), jumătate acoperite de stat și cealaltă jumătate de companii (sursa: Eurostat). Nivelul scăzut de inovare și investiții sunt ambele fiice ale absenței unei politici industriale care, la rândul lor, a adus cu sine o scădere progresivă a cererii, mai ales odată cu criza.
2. Gestionarea deficitară a resurselor
Economiștii Ottaviano și Hassan susțin că Italia își folosește greșit resursele, atât umane, cât și economice: între 1995 și 2006 a investit mai mult în sectoare cu productivitate mai scăzută.
Aceste alegeri greșite sunt, la rândul lor, rezultatul investițiilor scăzute în TIC și al managementului slab al personalului. Mai exact, în Italia:
- le promozioni nu se desfășoară pe bază de merit, ci de vechime;
- i premiile angajaților nu sunt legate nici de performanță, nici de atingerea obiectivelor corporative;
- muncitorii mai putin capabil cu greu sunt îndepărtați din poziția lor;
- cadrele și managerii nu văd atracția și dezvoltarea tinere talente ca prioritate.
3. Piața muncii ineficientă
În sfârșit, economiștii Thomas Manfredi și Paolo Manasse au investigat problema alocării incorecte a resurselor pe piața muncii. Potrivit acestora, problema nu este atât flexibilitatea cât stimulentele.
Comparând Germania și Italia, ei observă că salariile în Italia sunt rigide: pe termen scurt ele nu reflectă modificări ale productivității, în timp ce pe termen lung, în mod paradoxal, salariile cresc în sectoarele în care productivitatea scade. Și tocmai aceste sectoare atrag cele mai mari fluxuri de locuri de muncă. Pe scurt, problemele Italiei sunt vechi și adânc înrădăcinate. Va fi „momentul potrivit” pentru noi soluții?
