Secretarul general Marco Bentivogli, vorbind la ClassTv CNBC, comentând conferința de presă a miniștrilor Carlo Calenda, Pier Carlo Padoan, Valeria Fedeli și Giuliano Poletti la primele rezultate ale planului Industry 4.0 și previziunile pentru 2018 el a comentat după cum urmează: „Este foarte pozitiv să vedem în sfârșit patru miniștri conectați și împingând în aceeași direcție”.
„Țara – a spus Bentivogli – trebuie să facă câteva lucruri, dar, pentru o dată, toate împreună, când vorbim despre industria 4.0, totuși, trebuie să ne gândim la un întreg ecosistem 4.0, rețele de energie inteligente, orașe inteligente, un sistem de formare continuă. , o eficientizare a birocrației etc. altfel nu merge”.
În ceea ce privește Centrele de competență, despre care ministrul Calenda a subliniat că a fost faza planului cu cea mai mare întârziere și dificultate, Bentivogli a amintit că timp de șase luni s-au purtat discuții, pierzând timpul, despre cine ar trebui să fie înăuntru: „Ce spune ministrul acum: confirmă ceea ce a scris Fim împreună cu ADAPT pe această temă în cartea verde a Centrelor de Competență”.
În zilele următoare, la un an de la prezentarea planului și în lumina întâlnirii cu companiile și reprezentanții lucrătorilor, va fi difuzată Cartea Albă care, pe lângă evaluarea progresului primei părți a planului, va include propuneri concrete pentru a se asigura că investițiile realizate de companii nu dispar atunci când este necesar să le gestionezi prin noi competențe și o nouă organizare.
Potrivit lui Bentivogli, „cei care continuă să se pronunțe împotriva scutirii de taxe pe formare și tehnologie doresc ca capitalul să continue să fugă din companie către venituri sau în străinătate. Pe meciul de pregătire și competențe trebuie să facem o muncă mai profundă toți împreună, în reînnoirea contractului de metalurgi semnat pe 26 noiembrie, anticipând schimbarea, am introdus dreptul subiectiv la formare. Ideea noastră este că în toate relațiile de muncă formarea trebuie să intre serios în cantitate și calitate”.
„Problema de astăzi – a subliniat din nou sindicalistul – este că tinerii noștri părăsesc școala prea devreme, dar în același timp intră prea târziu la muncă, întrerupându-și calea de formare odată cu începerea muncii, cu acest paradox în care nu putem intra în muncă. într-un Italia 4.0. Tehnologia, spre deosebire de ceea ce ar dori să spună o parte tehnofobă a țării, ne-a permis, prin utilizarea unora dintre cele 9 tehnologii abilitante ale industriei 4.0, în cele mai exigente acorduri sindicale, să salvăm mii de locuri de muncă, permițând revenirea producției. din străinătate și subliniind modul în care tehnologia rară dăunează angajării și încurajează relocarea”.
Fiecare loc de muncă creat în companii inovatoare din toate țările europene creează cel puțin încă trei. „În Italia, țesătura noastră de producție este prea mică ca dimensiune, împreună cu un deficit de sistem care reduce domeniul de aplicare al acestui multiplicator. Din acest motiv – spune Bentivogli – IMM-urile din țara noastră pot reprezenta inima Industriei 4.0, dar trebuie să le însoțim, să le aducem împreună și să le oferim acces la inovare, formare și noi sisteme de organizare a muncii”.
În concluzie, liderul Fim Cisl subliniază, fără problemele critice ale participării sudului la stimulente, că „o dată s-a efectuat un control și echilibru pentru a verifica ce a mers și ce nu și a îmbunătățit faza a doua și a merge treptat, un bun semn. Nu te opri acum.”
