Ideea este aceasta: de la 2015 ianuarie 50, anticipați XNUMX% din Indemnizație de concediere. Premierul Matteo Renzi a anunțat-o ieri în timpul conducerii Partidului Democrat, precizând că operațiunea se va desfășura printr-un protocol între Guvern, Abi și Confindustria.
Scopul este revitalizarea consumului, susținând producția precum și cuferele publice, datorită încasărilor mai mari aferente TVA. Totuși, aceasta nu ar fi o măsură cu un domeniu de aplicare imediat cuantificabil, deoarece lucrătorii ar putea decide dacă să profite sau nu de această posibilitate. Mai mult, intervenția ar avea o eficiență limitată în timp: vorbim despre una termen maxim care nu depășește trei ani, dar cea mai probabilă ipoteză este să începem prin a prognoza noutatea doar pentru 2015. În ceea ce privește cifrele, primele calcule presupun o creștere de 80 pentru cei care câștigă 2 de euro pe lună și 50 pentru cei cu un salariu de 1.500.
Este bine de precizat că această măsură nu are nicio legătură cu celebrii 80 de euro: în cazul respectiv este vorba de o reducere la Irpef, în timp ce lichidarea este rezultatul câștigurilor acumulate deja de muncitori. Indemnizația de concediere se calculează prin rezervarea pentru fiecare an a unei cote egale cu 6,91% din salariu, asupra căreia se aplică apoi o reevaluare și se plătește de obicei într-o singură soluție la încetarea raportului de muncă.
Proiectul despre care vorbește Renzi nu a fost dezvoltat de tehnicienii Trezoreriei și mai presus de toate ridică unele îndoieli pe partea fiscală. Indemnizația de concediere se bucură astăzi de un tratament privilegiat și nu este clar dacă migrarea sa la statul de plată va contribui la creșterea veniturilor, crescând astfel cota marginală a impozitului pe venit. Pe scurt, riscul este de a plăti mai multe taxe, cu excepția cazului în care alegeți calea reținerii la sursă sau a impozitării separate de salariu.
A doua ordine de probleme se referă INPS și IMM-uri. Companiile cu peste 50 de angajați transferă indemnizația de concediere pe care lucrătorii au ales să o lase în companie (în loc să o plătească în planuri de pensii suplimentare) către un fond de trezorerie administrat de Institutul Național de Asigurări. Companiile cu mai puțin de 50 de angajați, pe de altă parte, o păstrează în numerar. Este clar că avansul de salarii ar avea potențial consecințe negative asupra bilanțurilor atât ale INPS, cât și ale IMM-urilor. Ca să nu mai vorbim de efectele asupra sistemului de pensii suplimentare.
În sfârșit, o chestiune de perspectivă. Până în prezent, indemnizația de concediere poate fi avansată lucrătorului pentru achiziționarea unei prime locuințe sau pentru susținerea cheltuielilor medicale. În alte cazuri se lasă intactă, pentru că va fi nevoie în viitor, când raportul dintre populația activă și pensionari va fi mai dezavantajos, iar sistemul de asigurări sociale și mai puțin sustenabil. Anticiparea indemnizației de concediere înseamnă transferarea veniturilor viitoare în prezent, cu riscurile pe care aceasta le poate implica.
