De astăzi, marți 11 iulie, este activ serviciul online INPS, care vă permite să aplicați pentru noile reduceri pentru angajarea tinerilor. Despre acest lucru a anunțat chiar Institutul, care a publicat o circulară în care explică cum funcționează noua scutire de taxe introdusă de cea mai recentă lege a bugetului.
CINE ESTE PENTRU
În esență, subvenția se datorează angajatorilor care în 2017 și 2018 angajează tineri cu contracte permanente care au desfășurat activități alternante școală-muncă pentru aceștia.
Cu toate acestea, există condiții. În primul rând, contractul trebuie semnat în termen de șase luni de la obținerea diplomei. Apoi, explică INPS, tânărul trebuie să fi desfășurat activități pentru angajator egale cu cel puțin 30% din orele de alternanță școală-muncă.
Dar nu sa terminat. Stimulentul se aplică și tinerilor care au efectuat perioade de ucenicie pentru calificare și diplomă profesională, diplomă de studii medii superioare, certificat de specializare tehnică superioară sau perioade de ucenicie în învățământul superior. Termenul de șase luni din cadrul obținerii diplomei rămâne valabil.
CÂT COSTA SCOPRITAREA DE CONTRIBUȚIE?
Scutirea – continuă INPS – este egală cu 100% din contribuțiile de asigurări sociale plătite de angajatori, cu excepția primelor și contribuțiilor datorate Inail, și în niciun caz nu depășește limita maximă de 3.250 euro pe an pentru fiecare lucrător angajat. . Reliefurile durează 36 de luni de la data angajării sau transformării relației.
Din păcate, subvenția nu este universală sau nelimitată, întrucât legea bugetului prevede limite de cheltuieli destul de stricte pentru această măsură.
Aici sunt ei:
– 7,4 milioane euro pentru 2017;
– 40,8 milioane pentru 2018;
– 86,9 milioane pentru 2019;
– 84 milioane pentru 2020;
– 50,7 milioane pentru 2021;
– 4,3 milioane pentru 2022.
CUM SE OBȚIE LANSAREA
Pentru a beneficia de subvenție, angajatorul trebuie să depună la INPS o „cerere prealabilă de admitere la stimulent și rezervare de resurse”. Pentru a face acest lucru, utilizați formularul online „308-2016”, disponibil pe site-ul Institutului în cadrul aplicației „DiResCo – Declarația de răspundere a contribuabilului".
Aplicația trebuie să conțină mai multe informații:
– datele lucrătorului care urmează să fie angajat sau care a fost deja angajat;
– valoarea salariului mediu lunar preconizat sau efectiv;
– cota contribuției angajatorului;
– tipul de oră și orice procent.
Avertisment: „În acordarea beneficiului – precizează INPS – se va acorda prioritate angajatorilor care s-au angajat deja. De altfel, cererile aferente angajării efectuate în perioada 1 ianuarie 2017 – 10 iulie 2017 (cu o zi înainte de lansarea formularului electronic), primite în cele 15 zile de la data eliberării formularului de cerere de stimulare, vor fi procesate în data de începere a angajării comenzii. În schimb, cererile aferente recrutărilor efectuate după data emiterii formularului electronic (11 iulie 2017) vor fi procesate pe baza ordinii cronologice de prezentare a candidaturii”.
Odată primit feedback pozitiv de la INPS cu privire la rezervarea resurselor, angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice, trebuie să confirme solicitarea beneficiului prin completarea formularului de confirmare, care poate fi transmis doar după angajarea efectivă a lucrătorului. „Angajatorii vor putea profita de facilitarea autorizată anterior prin procedurile telematice prin ajustare începând din iulie 2017”, conchide INPS.
