„Cei care caută nu găsesc, ci cei care știu să caute”, Luigi Einaudi. Acest aforism este valabil pentru orice cercetare. Chiar și un loc de muncă. Deși mulți tineri sunt din ce în ce mai descurajați, iar datele despre șomaj în Italia par să le dea dreptate, de fapt este posibil să găsiți oportunități de angajare și în Italia. Doar știi cum să le cauți.
Evident, acest post nu va afecta numeroasele și profundele probleme de angajare de care suferă Italia. Acestea rămân pe masă și ar putea fi rezolvate, sau cel puțin atenuate, doar printr-o reformă serioasă a muncii și o repornire a economiei. Pe de altă parte, „cunoașterea este putere”: în acest caz, a fi conștient de context face căutarea unui loc de muncă relativ mai puțin dificilă, deoarece ai o idee ceva mai precisă despre cum să te miști.
După ce am clarificat acest lucru, este timpul să dezvăluiți sectoarele și abilitățile pe care să vă concentrați în căutarea unui loc de muncă. Sfaturi pentru a găsi de lucru în Italia ceea ce își doresc afacerile.
Unde să te uiți
Conform datelor din 2014 din sistemul informatic Excelsior, sectorul care oferă cele mai multe oportunități în acest an (din punct de vedere al recrutării preconizate) este sectorul terțiar (servicii), urmat de sectorul secundar (industrie). Deosebit de bogate în oportunități sunt comerțul cu amănuntul, serviciile turistice, cazarea, cateringul, serviciile de sprijin pentru afaceri și oamenii, asistența medicală, asistența socială și serviciile de sănătate.
În ceea ce privește grupele profesionale, cele mai căutate sunt profilele calificate pentru servicii, meșteșuguri, agricultură, sau profesii tehnice. Din punct de vedere geografic, este încă mai convenabil pentru italienii rezidenți în sudul Italiei să emigreze în nord, unde sunt concentrate mai mult de jumătate din recrutările programate pentru acest an.
Ce trebuie să știți (și să puteți face)
Deși absolvenții au un avantaj în ceea ce privește angajarea față de absolvenți, nu este neapărat nevoie să ai celebra „coală de hârtie” pentru a-ți găsi un loc de muncă. De altfel, pentru o treime din profilurile căutate nu este necesară o pregătire specifică și, pentru 43,3% dintre angajați, este suficientă o diplomă de liceu. Acest lucru se poate datora a trei factori
1. Țesătura productivă italiană nu are nevoie de mulți absolvenți
Potrivit datelor din sistemul informatic Excelsior, angajarea absolvenților a început din nou să crească în 2013 (+0,7%), deși acest lucru nu este suficient pentru a recupera scăderea de 34% care a avut loc între 2008 și 2013. Cu toate acestea, o scădere mai puțin accentuată comparativ cu faţă de cel înregistrat pentru celelalte niveluri de învăţământ. În orice caz, în 2013 ponderea persoanelor angajate cu diplomă de liceu a crescut (de la 38,3% la 42,3%): diploma de liceu se confirmă încă o dată drept cea mai solicitată calificare de companii.
În plus, conform Sondajului 2014 privind condițiile de angajare ale absolvenților, realizat de Almalaurea în 2013, o diplomă nu este întotdeauna utilă pentru muncă, atât de mult încât la cinci ani de la absolvire:
10% dintre respondenți nu folosesc competențele dobândite cu diploma;
12,4% consideră că este puțin sau deloc eficient în munca prestată.
2. Lumea școlii este prea îndepărtată de cea a muncii
Studiul McKinsey „Education to Employment: Getting Europe's Youth in Work” relevă o anumită nemulțumire a companiilor din Europa față de sistemul de învățământ: 38% consideră că acesta nu pregătește în mod adecvat tinerii pentru piața muncii. Poate pentru că aceste două lumi nu dialogează suficient: doar 41% dintre companii au contacte frecvente cu sistemul de învățământ și doar 21% le consideră eficiente.
În sfârșit, în Italia, 69% din forța de muncă este angajată în întreprinderi mici-mijlocii, care au probleme mai mari în găsirea de noi recruți și, mai general, personal în concordanță cu nevoile lor.
3. Mai mult decât „cunoaștere”, „cunoaștere” contează
Într-un cuvânt: aptitudini. Acest lucru este certificat de sondajul XV „Procent absolvenți și stagii” de către GIPD (Grupul Intersectorial al Managerilor de Personal). Mai presus de toate, limbi străine. Cunoașterea uneia – sau chiar mai bine dacă sunt două – limbi străine și motivația sunt fundamentale. Este surprinzător faptul că un stagiu curricular este puțin apreciat, în timp ce locurile de muncă stabile desfășurate în paralel cu universitatea sunt mai apreciate. Testând faptele, noii recruți se dovedesc a lipsi tocmai din abilitățile pe care companiile le consideră cruciale: engleză și experiență practică (Sursa: „Education to Employment: Getting Europe's Youth into Work“, McKinsey, 2013). Dar și abilitățile lor soft lasă de dorit: tinerilor le lipsește capacitatea de a rezolva probleme, de a lucra în echipă, de experiență practică și de etica în muncă.
În beneficiul cititorilor noștri aflați în căutarea unui loc de muncă, am adunat toate datele despre ceea ce își doresc companiile italiene într-un singur infografic. Căutări fericite tuturor!
