Abia a dat anularea contractului colectiv național al băncilor începând cu 31 decembrie 2014, dar negocierea - întrerupt pe 25 noiembrie trecut – va fi redeschis și prelungit pentru încă trei luni. În scrisoarea trimisă ieri sindicatelor la finalul ședinței Comitetului Executiv, Asociația scrie că „în caz de lipsă de înțelegere” contractul „va fi anulat de la 2015 aprilie XNUMX”.
POZIȚIA ABI
În textul, semnat de Giovanni Sabatini și Alessandro Profumo, respectiv director general și președinte al comisiei sindicale și afacerilor muncii, asociația reafirmă „voința de a ajunge la o sinteză între diferitele poziții”, amintind modul în care sectorul se află într-un fază de transformare caracterizată „de o scădere gravă a profitabilității” și de „inovații în vigoare pe latura reglementară și tehnologică”. Profumo și Sabatini subliniază așadar că noul contract trebuie „să reflecte schimbările structurale care au loc în sector și diferențierea progresivă a modelelor organizaționale”.
Potrivit ABI, „obiectivul este deci să se încheie un acord care, din perspectiva sustenabilității, să poată concilia nevoia de redresare a profitabilității și de creștere a productivității la nivel de companie și de Grup cu protecția salariilor de inflație și sprijinirea angajării, cu o atenție deosebită acordată măsurilor mai incisive pe frontul activității de tineret”.
Rezilierea contractului „are loc la sfârșitul anului pentru că nu s-a mai putut merge înainte cu prelungirile - a explicat Profumo -, dar nu o vom dezaplica până pe 31 martie, cu voință, nu cu orice preț și nu cu orice preț, să ajungă la încheierea noului contract. Faptul că mai avem trei luni de discutat cred că este extrem de important, știind că au trecut trei luni și nu mai mult”.
REACȚIA SINDICATELOR
Potrivit lui Lando Maria Sileoni, secretarul general al Fabi, sindicatul majoritar al lucrătorilor băncilor, „Abi se teme să nu-și asume responsabilitatea pentru o ruptură din cauza pozițiilor exasperate și intransigente în fața clasei politice și a opiniei publice în comparație, de exemplu. , la indemnizația de concediere, la sporurile de vechime în muncă și la stabilitatea în muncă a celor 309 de lucrători din sector și la politicile de ocupare a tinerilor. Nota ABI lansată ieri vorbește despre pierderea profitabilității băncilor și despre noile tehnologii care se profilează: răspundem că sunt manageri în bănci care sunt plătiți frumos să găsească soluții organizatorice și să nu descarce problemele pe umerii băncilor. muncitorii".
Sindicalistul susține „că pretenția băncilor este toată de natură politică și zvonita reducere a costurilor reprezintă exclusiv un alibi pentru a obține, în schimb, deconstrucția contractului național și a salariilor salariaților. În scurt timp vor începe adunările muncitorilor și vor înțelege cu siguranță pericolele acestui atac la adresa drepturilor lor fără precedent în istoria relațiilor sindicale din sector”.
Pentru Massimo Masi, numărul unu la Uilca, „prin blocarea sporurilor de vechime în muncă și reducerea indemnizației de concediere, tocmai tinerii vor fi loviti. Și să ținem cont că deja astăzi noii angajați au un salariu cu 18% mai mic” decât minimele contractuale.
TEMELE COMPARAȚIEI
Anul trecut categoria a intrat din nou în grevă după 13 ani și este așteptată o nouă mobilizare la sfârșitul lunii ianuarie (probabil pe 30). Până acum, negocierea a înregistrat doar un pas înainte: din moment ce prețurile nu cresc (într-adevăr, unele orașe sunt în deflație), muncitorii și-au redus pretențiile pentru ajustări de salarizare de la 175 la 130 de euro. Dar suntem încă foarte departe de înțelegere, în condițiile în care băncile nu intenționează să depășească 53 de euro brut pe lună. Alte aspecte aflate în centrul comparației sunt sporurile de vechime în muncă, mecanismul de reevaluare a indemnizației de concediere, aria contractuală și clasificările.
