Sindicatele FABI, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Unisin, Ugl credito și Uilca au semnat acordul de reînnoire a contractului național a aproximativ 7 de directori de bănci italieni astăzi la Roma.
Marco Boltri, manager național FABI pentru manageri, declară:
„Acordul este valabil până la 31 decembrie 2018. În ciuda poziției închise a lui Abi, intenționând până în ultimul moment să nu reînnoim contractul managerilor, am reușit să ajungem la un acord care menține și îmbunătățește structura de reglementare a contractului anterior, prevăzând și menținerea tuturor acelor prevederi normative care erau expuse riscului de anulare. S-au menținut actuala structură de salarizare și sistemul de calcul al indemnizațiilor de concediere și s-a recunoscut o creștere semnificativă a perioadei de compensare a bolilor oncologice. Într-un context european, în care salarizarea managerului este reglementată prin lege și prin contractul individual, am reușit să nu anulăm, așa cum a dorit ABI, actuala creștere a vechimii în procesul de acumulare, în timp ce cele acumulate vor fuziona într-un cec ad personam neabsorbabil. De asemenea, în timpul revizuirii reglementărilor Fondului de Ocupare, managerii vor primi atenție și la problemele lor și vor putea, în cazul încetării raportului de muncă, să participe la inițiativele prevăzute de Fond pentru a fi reangajați în sector. . FABI, tot în vederea fuziunilor viitoare, este gata să-și joace rolul de a proteja întreaga categorie, de la angajați la manageri”.
CE PREVizează ACORDUL
În detaliu, acordul prevede menținerea tabelului minim al vechiului contract și a sistemului actual de calcul al TFR. Creșterea de vechime acumulată în prezent, pe care ABI a dorit să o suprime, a fost protejată, iar sporurile de vechime deja acumulate se vor retrage într-o indemnizație neabsorbabilă ad personam. Acest lucru nu va duce deci la o scădere a puterii de cumpărare a salariului.
Noul contract introduce și unele inovații în ceea ce privește procedurile de conciliere. În cazul încetării raportului de muncă, FABI va putea asista și managerii din comisia de conciliere, cheltuindu-și ponderea politică semnificativă și în favoarea acestora. De asemenea, pentru prima dată, părțile se angajează să facă valabil și pentru manageri acordul privind Fondul pentru noi angajări, cu posibilitatea de a încuraja reangajarea, reconversia și recalificarea profesională a acestora, în cazul încetării raportului de muncă. . S-a obţinut apoi o prelungire a perioadei de tratament pentru bolnavii de cancer de la 30 la 36 de luni.
