În sectorul prelucrării metalelor din Italia, decalajul de gen rămâne o realitate structurală. Femeile continuă să fie mai puțin prezente în companii, câștigă salarii mai mici decât colegii lor de sex masculin și se pensionează cu pensii semnificativ mai mici. Aceasta este ceea ce reiese din Al treilea raport privind condiția femeilor, prezentat de Fim Cisl, care analizează perioada de doi ani 2024-2025 prin intermediul unui eșantion de 1.104 companii și 387.621 de lucrători.
Studiul confirmă că, în ciuda progreselor înregistrate în ultimii ani în ceea ce privește protecția contractuală și echilibrul dintre viața profesională și cea personală, disparități profunde persistă atât în ceea ce privește salariile atât asupra oportunităților de carieră.
Femeile reprezintă încă mai puțin de 20% din forța de muncă
Prima cifră se referă la prezența feminină în sectorul prelucrării metalelor. Femeile reprezintă doar 19,6% dintre angajați din eșantionul examinat, un procent care evidențiază modul în care sectorul continuă să fie predominant masculin.
Raportul înregistrează, de asemenea, o tendință divergentă între diferitele calificări profesionale. Pe de o parte Prezența lucrătoarelor continuă să scadăPe de altă parte, numărul femeilor care ocupă funcții de conducere și executive este în creștere, deși lent și la un nivel încă scăzut. Această tendință semnalează o schimbare treptată către poziții de vârf, dar nu a schimbat încă echilibrul general al sectorului.
Salariile sunt cu 13,44% mai mici, diferența crescând la peste 19% pentru componentele auxiliare.
Principala problemă rămâne cea a salariilor. Conform raportului, Salariul mediu brut anual al lucrătoarelor este cu 13,44% mai mic în comparaţie cu cea a bărbaţilor.
Decalajul se adâncește și mai mult atunci când se iau în considerare componentele variabile ale salariului. Orele suplimentare, bonusurile de performanță, salariile individuale superminime și beneficiile reprezintă o diferență de până la 19,24%, confirmând că disparitățile nu privesc doar salariile de bază, ci și instrumentele de îmbunătățire financiară a competențelor profesionale.
Potrivit Fim Cisl, Fenomenul este strâns legat de continuitatea mai scăzută a carierelor feminine, la incidența mai mare a muncii de îngrijire și la modele organizaționale care încă nu sunt foarte orientate spre conciliere.
Decalajul se reflectă și în pensii
Diferențele acumulate de-a lungul vieții active se traduc inevitabil în pensii mai mici. Conform datelor INPS citate în studiu, în prima jumătate a anului 2026, valoarea medie a pensiilor noi plătite femeilor a fost de 1.048 EUR pe lună, comparativ cu 1.506 EUR pentru bărbați.
Decalajul de pensii ajunge astfel la 30%, confirmând efectele carierelor discontinue, ale perioadelor de muncă cu fracțiune de normă involuntară și ale responsabilităților familiale mai mari, care continuă să revină predominant lucrătoarelor.
Povara muncii de îngrijire și încetinirea ritmului de formare
Raportul amintește, de asemenea, cele mai recente date Istat privind munca domestică și familială. Femeile dedică, în medie, 5 ore pe zi să desfășoare activități de îngrijire și să 68% din totalul muncii familiale neremunerate, dând naștere la ceea ce este definit ca o adevărată „dublă schimbare” între muncă și responsabilitățile domestice.
Pe frontul creșterii profesionale, se observă și o încetinire a formării profesionale. Ei bine, 14,49% dintre companii De fapt, aceasta nu respectă obligațiile stabilite în domeniul formării profesionale, limitând și mai mult oportunitățile de actualizare și dezvoltare a competențelor.
Răspunsul se află în negocierea colectivă
Conform Fim Cisl, negocierea colectivă este astăzi principalul instrument pentru reducerea inegalităților. Reînnoirea Contractul Colectiv de Muncă Național (CCNL) Federmeccanica-Assistal Introduce noi măsuri dedicate egalității de gen și echilibrului dintre viața profesională și cea personală. Printre noile măsuri se numără: trei zile de concediu anual plătit cu 80% pentru a ajuta copiii până la Ani 4 vârstă, o mai mare flexibilitate în utilizarea concediului anual plătit (PAR), consolidarea organismelor comune și reducerea pragurilor de dimensiune pentru înființarea Comisiilor pentru Egalitatea de Șanse, prevăzute în companiile cu cel puțin 500 de angajațiși a comisiilor de formare, extinse la companii cu cel puțin 300 de angajați.
Instrumentele avute în vedere includ, de asemenea, implicarea preventivă a RSU în procesele de certificare a egalității de gen, o mai mare transparență salarială și cursuri de formare obligatorii împotriva hărțuirii și violenței la locul de muncă. secretarul general al Fim Cisl, Ferdinando Uliano, și secretarul național Fabio BernardiniDatele din cel de-al treilea raport confirmă faptul că inegalitatea salarială nu reprezintă doar o problemă de echitate, ci și o constrângere în calea creșterii economice și sociale a țării. De aici și apelul la o schimbare culturală și organizațională care, prin negociere colectivă, să implementeze egalitatea de șanse în cadrul companiilor de prelucrare a metalelor.
