La transformare digitala, L 'inovație tehnologică și tranziția energetică ei schimbă lumea muncii, făcând-o din ce în ce mai importantă noi abilități și a călătorit pregătireTocmai aceasta este tema Ziua Mondială a Competențelor Tinerilor, care se sărbătorește pe 15 iulie, atrage atenția asupra rolului strategic al educației pentru dezvoltarea economică și socială.
Instituită de Națiunile Unite în 2014, ziua din acest an este dedicată temei „Competențe pentru un viitor comun”, cu scopul de a sublinia importanța competențelor tehnice, profesionale și digitale în pregătirea tinerilor pentru o piață a muncii din ce în ce mai dinamică.
În acest scenariu, Enel a dezvoltat un sistem de formare continuă care integrează orientarea, dezvoltarea profesională și actualizarea competențelor, cu scopul de a răspunde schimbărilor din sectorul energetic.
Enel se concentrează pe instruirea tinerilor pentru viitorul energiei
Printre inițiativele adresate noilor generații se numără: EnelUp4Education, dedicată difuzării culturii digitale și Talent de generație următoare, programul s-a adresat tinerilor cu potențial ridicat sub 30 de ani, care sunt implicați în căi de creștere și în dezvoltarea de noi idei pentru provocările strategice ale companiei.
Alte proiecte sunt dedicate relației dintre mediul de afaceri și sistemul școlar, cum ar fi „Energie pentru școli” și Enel și CaivanoEnergie pentru viitor, inițiative care vizează introducerea studenților în lumea energiei și oportunitățile de carieră în acest sector. Acestea sunt completate de Energie pentru creștere, programul gratuit care formează tehnicieni specializați pentru sectoarele energiei și rețelelor electrice din Italia, prin colaborarea cu peste o sută de companii partenere. Enel Cuore Onlus contribuie la acest domeniu prin proiecte locale dedicate competențelor, incluziunii și oportunităților în comunitățile locale.
Printre programele dedicate schimbului de cunoștințe se numără Schimbă și distribuie, Swap&Share este un program internațional de mobilitate internă care permite colegilor din diferite țări să preia temporar roluri diferite, încurajând schimbul de competențe, experiențe și bune practici. Lansat în 2024, programul își propune să consolideze colaborarea internațională și cultura învățării pe tot parcursul vieții, cu un accent deosebit pe tinerii sub 35 de ani. Pentru valoarea sa educațională, Swap&Share a primit mențiunea de onoare „Schimb de roluri pentru o experiență reală de formare” la cea de-a 11-a ediție a Premiului pentru Excelență în Formare din partea Asociației Italiene a Formatorilor (AIF), un premiu dedicat proiectelor inovatoare în domeniul dezvoltării competențelor.
Inițiativele de formare ale grupului condus de Flavio Cattaneo ele se extind și dincolo de granițele naționale. În Argentina, Program de mentorat pentru voluntari conectează colaboratorii cu studenți de la școli tehnice, oferind îndrumare și sprijin în abordarea lumii muncii. În Brazilia, însă, Școala de Electricieni Oferă cursuri teoretice și practice destinate tinerilor și adulților, contribuind la formarea unor profesioniști calificați și încurajând o prezență feminină mai mare în profesiile tehnice.
Dezvoltarea competențelor este un element cheie în susținerea schimbărilor din sectorul energetic. Prin programe de formare, dezvoltare profesională și mobilitate internațională, Enel promovează căi de învățare continuă pentru indivizi și noile generații, în conformitate cu nevoile unei tranziții energetice caracterizate de inovație și noi competențe profesionale.
