Ieri, marți, 28 aprilie, Consiliul de Miniștri a aprobat noul Decret al Muncii, aprobat înainte de Ziua de 1 Mai, care include măsuri privind salariile echitabile, stimulentele pentru ocuparea forței de muncă și lupta împotriva manipulării digitale în grup. „Credem că aceasta este cea mai bună modalitate de a le mulțumi italienilor care contribuie în fiecare zi cu munca lor la măreția națiunii noastre”, a declarat prim-ministrul. Prim-ministrul Giorgia Meloni, care a apărut la o conferință de presă după Consiliul de Miniștri care a aprobat decretul.
Au fost alocate bonusuri de aproape 1 miliard de euro, dar cei care plătesc lucrătorii sub salarii nu vor avea dreptul la acestea.
„Decretul alocă aproape un miliard de euro pentru reînnoirea mai multor stimulente importante și eficiente pentru ocuparea forței de muncă.”, a subliniat prim-ministrul, explicând că în acest sens există „o inovație foarte importantă: aceste stimulente pot fi accesate doar dacă lucrătorilor li se recunoaște și li se acordă un salariu echitabil: aceasta înseamnă tratamentul economic global primit de lucrător, alcătuit nu doar din salariul orar, ci din toate elementele economice care contribuie la formarea contractului în favoarea lucrătorului”.
În plus, prin decretul privind munca „Cei care semnează contracte de piraterie și plătesc lucrătorii sub salariu nu vor avea dreptul la stimulente publice”, a declarat prim-ministrul, adăugând că decretul spune „da salariilor echitabile și da negocierilor de calitate”. Măsura include, de asemenea, „o serie de reguli pentru a combate ceea ce a fost definit drept „digital gangmastering”, care, după cum știți, îi afectează în special pe curieri”.
Reducerea penei de contribuție a fost confirmată și consolidată
Meloni a subliniat apoi că „când am preluat mandatul, era activ un sistem” tăierea pană de contribuție provizoriu care ar urma să expire la 31 decembrie a acelui an. Am decis să-l extindem și apoi să-l facem structural„, aducând-o la 7 puncte prin decretul care a anticipat 1 mai. Pentru un lucrător care câștigă în jur de 32.000 de euro pe an, reducerea taxei adaugă acum aproximativ o mie de euro la salariul său.”
„Reforma Irpef implementată până acum pentru un lucrător care câștigă 35 de mii de euro brut pe an implică o creștere de aproximativ 400 de euro”, a argumentat apoi Meloni, clarificând că „decretul lege pe care l-am aprobat astăzi este o parte a unei strategii mult mai ample pe care guvernul a dus-o mai departe de la inaugurare și care a…” scopul de a sprijini crearea mai multor locuri de muncă dar și locuri de muncă stabile și de calitateO strategie care dă roade dacă ne uităm la aceste date, care ne permit să spunem că astăzi, mai mult ca niciodată, Italia este o Republică fondată pe muncă.
Bonusuri de angajare în detaliu
Pentru a reduce disparitățile teritoriale și a încuraja intrarea pe piața muncii a grupurilor cele mai vulnerabile, decretul prevede patru măsuri principale de reducere a impozitelor:
- Bonusul de angajare pentru femei din 2026, constând într-o scutire de 100% de la plata contribuțiilor (până la 650 de euro pe lună) timp de 24 de luni pentru angajarea pe termen nelimitat a lucrătoarelor defavorizate, cu o creștere la 800 de euro pentru angajările efectuate în regiunile zonei economice speciale unice (ZES) pentru sudul Italiei;
- bonusul de angajare pentru tineri 2026, care prevede o scutire de 100% de la plata contribuțiilor la asigurările sociale (până la 500 de euro pe lună) timp de 24 de luni pentru noile angajări de personal neconducere cu vârsta sub 35 de ani, cu o limită ridicată la 650 de euro în Sud și în zonele de criză;
- Bonus de stabilizare pentru tineri 2026, care prevede o scutire de 100% de contribuții de până la 500 EUR timp de 24 de luni, inclusiv pentru stabilizarea contractelor pe durată determinată, semnate între 1 ianuarie și 30 aprilie 2026 și cu o durată maximă de 12 luni, efectuate între 1 august și 31 decembrie 2026, pentru personalul cu vârsta sub 35 de ani care nu a deținut niciodată anterior un loc de muncă permanent;
- Bonus de angajare ZES 2026, pentru angajatorii care angajează până la 10 lucrători în zona economică specială unică pentru sudul Italiei, constând într-o scutire totală de contribuții (până la 650 de euro pe lună) pentru angajarea persoanelor cu vârsta peste 35 de ani care sunt șomere de cel puțin 24 de luni.
Drepturile motocicliștilor: Combaterea controlului digital asupra grupurilor de persoane și a protecțiilor tehnologice
Prevederea introduce măsuri specifice pentru prevenirea intermedierii ilicite și a exploatării prin muncă, cu referire specială la activitățile gestionate prin intermediul platformelor digitale, prin:
- verificarea identității digitale a lucrătoruluiAceastă măsură își propune să prevină transferul sau „închirierea” conturilor, care alimentează forme de „gang-mastering”, permițând accesul la platforme exclusiv prin anumite sisteme de identificare (SPID, CIE sau sisteme de autentificare puternică). Este interzisă transferul de acreditări sau utilizarea de conturi a căror identitate nu poate fi urmărită, ceea ce face ca operatorii să fie răspunzători pentru sistemele de control și să fie supuși unor sancțiuni administrative sau suspendării activității pentru nesupraveghere.
- dreptul la transparență algoritmică, care impune obligația de a furniza informații clare cu privire la modul în care funcționează algoritmii care influențează atribuirea sarcinilor și compensarea, garantând dreptul de a cunoaște parametrii propriei „evaluări” și de a solicita intervenția umană pentru a revizui deciziile automatizate care au un impact semnificativ asupra relației de muncă.
Meloni: „Am atins un nivel record în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă în rândul femeilor.”
„În ultimii ani, am atins un număr record de persoane angajate, un maxim istoric pentru ocuparea forței de muncă în rândul femeilor, iar șomajul, atât în rândul tinerilor, cât și în general, a atins cele mai scăzute niveluri înregistrate vreodată. În ultimii ani, ocuparea forței de muncă stabile a crescut substanțial, ocuparea forței de muncă precare a scăzut, procentul de muncă cu normă întreagă a crescut, iar cel al muncii cu jumătate de normă a scăzut”, a reiterat prim-ministrul. „Cifrele ISTAT”, a subliniat ea, „certifică faptul că Comparativ cu începutul legislaturii, avem cu aproape 1,2 milioane de persoane angajate în plus și cu peste 550 de lucrători precari în minus.„...pentru a atinge aceste obiective, fiecare și-a făcut partea, începând cu muncitorii, întreprinderile și-au făcut partea, iar guvernul a încercat să-și facă partea”.
Iată articolele care au fost omise în textul final
Printre altele, măsurile suplimentare privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, cum ar fi certificarea formării profesionale și refinanțarea Fondului pentru noi competențeÎn ceea ce privește stimulentul pentru convertirea contractelor pe durată nedeterminată, „în vederea consolidării ocupării forței de muncă stabile în rândul tinerilor, angajatorii privați care transformă contractele de muncă pe durată determinată cu o durată totală de cel mult douăsprezece luni în contracte de muncă pe durată nedeterminată beneficiază, pentru o perioadă maximă de douăzeci și patru de luni, de o scutire de 100% de la plata contribuțiilor totale de asigurări sociale datorate de angajatorii privați, excluzând primele și contribuțiile datorate INAIL, până la o sumă maximă de 500 de euro pe lună”, se arată în proiect.
„Reducerea” pensionării anticipate a fost prelungită până în 2029
O altă noutate este prelungirea pentru încă trei ani – până în 2029 – a posibilității lucrătorilor de a se pensiona cu până la șapte ani mai devreme (în loc de patru) datorită programului de pensionare anticipată, un program de concedieri pentru companiile cu cel puțin 15 angajați și care se confruntă cu concedieri. Această „derapaj”, programată să dureze până în 2026, a fost prelungită până în 2029. Proiectul de articol se referă la prevederile bugetului din decembrie 2017 privind pensionarea anticipată, inclusiv perioada 2018-2029 (față de perioada precedentă 2018-2026) în care programul de pensionare anticipată de patru ani poate fi prelungit la șapte ani.
