Widiba, o novo banco do Grupo Montepaschi, pretende duplicar o número dos seus promotores e mais do que duplicar o valor dos ativos sob gestão. Os atuais 600 assessores financeiros chegaram com a transferência da agência da empresa pela Banca MPS em dezembro passado.
Existem três direções chave para o crescimento: o lançamento de um programa de incentivo recompensar seus assessores pessoais; O consolidação da estrutura da rede de distribuição com uma cadeia de governança simplificada composta por apenas dois níveis; a campanha de recrutamento de novas figuras no mercado para completar e reforçar a presença no território.
Hoje a Widiba aposta em Personal Advisors que foram os primeiros a acreditar no novo projeto com o Programa No Ordinary: um caminho de partilha de objetivos individuais, territórios e do banco que pretende fazer evoluir os atuais regimes de comissionamento. Um programa de 5 anos, que prevê um multiplicador de comissões de Personal Advisor baseado na continuidade do relacionamento e nos resultados alcançados, e um “super bônus” final baseado na produtividade de cada área territorial.
a equipe de Gerente de Área de Widiba está em constante crescimento e hoje conta 12 profissionais, graças à recente nomeação de dois novos gerentes: Roberto Di Mario, Gerente de Área da Lombardia e Triveneto, vem da rede MPS, onde já ocupou importantes cargos de direção; Paolo Campagnucci, Gerente de Área da Ligúria e Piemonte, também gerente da rede MPS com 25 anos de experiência, anteriormente ativo na Lazio. Após as novas nomeações, Roberto Sestili, já Gerente de Área para a Sardenha, passará a administrar os recursos anteriormente sob a responsabilidade de Paolo Campagnucci.
Também continua o plano de recrutamento na rede prevista no plano de negócios, que tem como objetivo atingir a meta de 1.000 assessores financeiros no período de três anos. A Widiba pretende prosseguir objectivos de crescimento - quer ao nível do número de promotores envolvidos, quer ao nível do aumento do valor dos activos sob gestão - apostando em três targets distintos: promotores "juniores", jovens profissionais com espírito de iniciativa e grande potencial que têm recentemente estão entrando no mundo da consultoria financeira; os profissionais “sénior”, já reconhecidos pelo mercado e capazes de trazer de imediato valor acrescentado e conhecimento do território, mesmo a níveis de gestão; profissionais do mundo bancário, formados em um setor diferente, mas dispostos a se envolver e aproveitar novas oportunidades.
