A medalha de ouro vai para a categoria treinamento e suporte para mobilidade, seguido pela seguro para funcionários e familiares. Complete o pódio em apoio financeiro aos trabalhadores enquanto, surpreendentemente, o pensão complementar e saúde complementar eles ocupam apenas o quarto e o quinto lugar. Este é o top 5 de medidas de bem-estar corporativo mais comum na Itália. É o que revela uma pesquisa apresentada por Luciano Consolati, CEO da consultoria MetaManagement, durante a conferência "Bargaining in industry 4.0" organizada em Milão pela Adecco Italia e a Fundação Kuliscioff.
Segundo o inquérito, as medidas de apoio à formação e mobilidade têm uma percentagem de difusão de 64,1%, seguindo-se 53% para as seguradoras e 46,2% para os apoios económicos. Já os dados relativos à previdência e à saúde somaram, respectivamente, 40,4 e 38,8%.
O ranking das 10 medidas de bem-estar corporativo mais difundidas é completado por intervenções em segurança e previsão de acidentes (38%), aqueles em igualdade de oportunidades e apoio aos pais (18,5%), o bem-estar estendido ao território (% 15), integração social de sujeitos vulneráveis (14,1%) e – incrivelmente por último – o equilíbrio trabalho/vida (4,9%).
Até agora os dados da difusão geral. No entanto, se mudarmos a lente para a qual medidas assistenciais são adotadas na aplicação de contratos de categoria, a classificação muda radicalmente. Neste caso, as pensões complementares ocupam o primeiro lugar com 78,2%, seguindo-se os cuidados de saúde complementares (74,4%) e a prevenção de acidentes (47,1%). Os seguros de trabalhadores e famílias são contratados por convenção coletiva em 45,9% dos casos, enquanto os apoios à formação e mobilidade se limitam a 45,5%.
O outro lado da moeda são as medidas que as empresas decidem oferecer autonomamente aos seus colaboradores, independentemente de contratos de categoria e eventuais acordos complementares com sindicatos. Esta tipologia inclui a quase totalidade das intervenções assistenciais alargadas ao território (98,6%) e a grande maioria das medidas a favor da conciliação vida/trabalho (87,7%), seguidas das de integração social dos sujeitos débeis (71,1%). ).
Anexos: Negociação de previdência na empresa
