Nas próximas décadas, 47% das profissões atuais, quase uma em cada duas, desaparecerão devido à tecnologia. 75% dos trabalhadores não terão mais um escritório tradicional, enquanto o trabalho inteligente se tornará mais difundido do que nunca.
As que acabamos de descrever são apenas algumas das previsões listadas no relatório do UBS "The future of Forcework", que investiga a ligação entre geração do milênio, inovação e trabalho. A disseminação da internet, da inteligência artificial e as novas demandas de trabalhadores e empregadores são alguns dos principais fatores destinados a mudar radicalmente o mundo do trabalho neste período histórico.
Isso também é demonstrado pelo aumento constante do número de freelancers em toda a Europa, que cresceu 2004% entre 2013 e 45.
A análise do UBS também identifica alguns elementos fundamentais que a força de trabalho do futuro terá que levar em consideração ao tentar encontrar o melhor emprego nas melhores condições.
A primeira palavra-chave é "flexibilidade". O mundo do trabalho do futuro será de fato cada vez mais flexível. Os trabalhadores preferirão uma presença efetiva a uma presença constante e vincularão idealismo e pragmatismo.
No entanto, as novas regras não se aplicam apenas aos trabalhadores, mas também às empresas, que terão de privilegiar algumas características básicas, como a diversidade de género, a sensibilização para as necessidades de todos (com base na idade e situação familiar), a necessidade de misturar diferentes contratos contratuais soluções e garantir um equilíbrio justo entre trabalho e vida privada. E não só: terão de tornar o local de trabalho agradável e funcional de forma a promover a produtividade e ao mesmo tempo reduzir o absentismo.
Por fim, teremos que prestar muita atenção à dimensão moral e social dos millennials, observando os dados. Até o momento, 65% das pessoas desejam trabalhar para empresas ou organizações com fins sociais. 83% dos alunos de MBA aceitariam um salário menor para trabalhar em uma empresa comprometida com a sociedade e o meio ambiente 89% dos funcionários de empresas de cunho social demonstram maior satisfação.
Todos os aspectos a ter em consideração. Jurg Zeltner, presidente de Wealth Management do UBS, disse: “A força de trabalho está se tornando mais complexa. A relação entre recursos e empregadores mudará significativamente nos próximos anos, especialmente entre os trabalhadores que estão apenas começando suas carreiras hoje. É importante estar preparado para essas mudanças. As empresas que continuarem a manter a mesma abordagem com seus funcionários se encontrarão em uma desvantagem competitiva significativa dentro de dez anos”.
