Tornar a previdência corporativa acessível a todas as empresas da área, mesmo as mais pequenas, através de um serviço avançado de consultoria e soluções personalizadas, com a oferta de um vasto leque de serviços e benefícios para os colaboradores (desde cuidados de saúde a pensões complementares, desde educação infantil a vouchers, vouchers de compras e muito mais). É este o objetivo da UBI Welfare, a divisão especializada da UBI Banca que atende “empresas de todas as dimensões nos nossos territórios de referência”, explica ao FIRSTonline Rossela Leidi, Gerente Geral Adjunto e Chefe Riqueza e bem-estar Oficial di UBI Banca, no dia da apresentação do primeiro relatório sobre previdência ocupacional e corporativa na Itália, promovido pela Escola de Formação Avançada ADAPT em Relações Industriais e Trabalhistas, fundada por Marco Biagi, e pelo UBI Banca.
O serviço de assistência social da UBI Banca partiu há exatamente um ano. Porquê esta escolha?
“Somos a primeira instituição de crédito na Itália a oferecer um serviço de bem-estar baseado em um ecossistema territorial no mercado. O UBI Banca, por vocação, é um grupo próximo dos territórios e com uma forte aposta nas questões sociais. Também consideramos a previdência corporativa uma ferramenta estratégica de apoio às empresas, de grande a médio e pequeno porte, com vistas ao desenvolvimento da capacidade competitiva”.
Poleiroé?
“Como resulta do estudo que hoje apresentamos, a previdência como nova forma de relação entre empresa e trabalhador, destinada a alterar o paradigma das relações laborais, ganha terreno não só porque as recompensas prestadas são isentas de impostos e, portanto, convenientes tanto para para o empregador e para o trabalhador, mas também e sobretudo porque é uma alavanca estratégica, um elemento de crescimento das empresas, sobretudo na era da Indústria 4.0. Nesse sentido, está cada vez mais comprovado que boas práticas de bem-estar corporativo, bem como iniciativas de conciliação entre vida pessoal e profissional, como o smart working, melhoram as condições de trabalho dos funcionários, geram um clima positivo na empresa e têm impactos positivos na produtividade”.
O relacionamento "Bem-estar para Pessoas" que você apresenta hoje indica que o bem-estar está em andamento desenvolvendo-se não tanto ou não apenas como uma solução para o revés do bem-estar público, mas sim como um processo espontâneo.
"Certamente a previdência corporativa atende uma parte das necessidades que não são mais atendidas pela previdência pública - penso sobretudo nas aposentadorias complementares ou nos serviços para escolas, idosos e pessoas com deficiência - mas vai além, oferecendo serviços imediatamente utilizáveis , de forma simples, que melhoram a vida das pessoas. Também penso nos jovens, na necessidade das empresas de atrair e reter talentos. O relatório é muito voltado para o setor metalmecânico que foi o primeiro, com o contrato da nova categoria assinado no ano passado, a prever expressamente que parte do salário fosse paga obrigatoriamente por meio de benefícios. Certamente foi um contrato pioneiro.”
Voltando à atividade do UBI Banca: você criaram sinergias entre as várias realidades do território, que podem alternativamente ser fornecedores ou utentes de serviços assistenciais, interagindo entre si. É isso?
“Queremos ajudar a gerar um verdadeiro ecossistema de bem-estar, que funcione como uma rede de segurança para nossos clientes da região. As empresas e os operadores do terceiro setor podem tornar-se fornecedores de bens e serviços, com particular destaque para os cuidados de saúde e serviços pessoais, através de uma plataforma online, simples e acessível até às microempresas, que costumam considerar a previdência uma prerrogativa apenas das grandes realidades empresariais. Somos também muito ativos na formação, comunicação e informação dentro das empresas, para disseminar a cultura do bem-estar por todo o território”.
Concretamente, como funciona a sua plataforma?
“A UBI Banca acompanha a empresa e os trabalhadores em todas as fases de implementação do plano de previdência da empresa. Com o UBI Welfare oferecemos um serviço chave-na-mão, simples de ativar para empresas e de utilização imediata para os trabalhadores, que parte do estudo das reais necessidades de ambos. É uma ferramenta completa e personalizável, indicada tanto para empresas que desejam iniciar um programa de previdência empresarial estruturado, quanto para aquelas que precisam de gerenciamento básico de benefícios flexíveis, aguardando para iniciar um plano de previdência mais articulado. Ao longo dos últimos meses, também foram assinados acordos com numerosas e significativas organizações territoriais da categoria, que nos permitem atingir um pool total de cerca de 17 empresas”.
A própria UBI Banca também oferece previdência corporativa aos seus funcionários?
“O UBI Banca tem uma longa experiência em soluções de previdência corporativa para seus funcionários. Além disso, por cerca de cinco anos, tornou possível converter recompensas em bens e serviços de bem-estar. Uma das novidades introduzidas em 2017 foram as cabines médicas para a realização de exames diretamente no local de trabalho. Em 2018, conquistamos o prêmio Top Employer, pelo quarto ano consecutivo, por horas de treinamento, estratégias inteligentes de trabalho e voluntariado corporativo. Em particular, em 2017 as horas de trabalho inteligente passaram de 2.760 em 2016 para mais de 4.000, sendo que no ano passado aderiram ao voluntariado cerca de 1.100 colaboradores, realizando um total de 8.700 horas de atividade”.
