Sky Italia coloca a caneta no papel “um amplo plano de upskilling, rekilling, insourcing e saídas voluntárias”. A emissora controlada pelo grupo norte-americano Comcast apresentou aos sindicatos o piano de eficiência que prevê posições 800 um êxodo voluntário incentivado ou uma reconversão profissional para atividades que serão reinternalizadas. Estes "êxodos" somam-se aos 400 postos de trabalho já previstos no acordo assinado com os parceiros sociais em 2021. Tanto os sindicatos (Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil) como a empresa deram a notícia após a reunião entre eles e o diretor administrativo da Sky Italia, Andrea Duilio que os apresentou ao plano 2024-2025.
Saídas voluntárias ou reconversão: o plano Sky Italia
O objetivo é resolver a criticidade no tempo como aconteceu no passado, concentrando-se em treinamento para requalificar o pessoal. “Há vários anos na Sky, a partir da negociação prévia, conseguimos reger uma gestão não traumática de muitas situações críticas, partindo sobretudo do conceito de requalificação dos trabalhadores face a uma fase de profunda mudança tecnológica. O plano de requalificação visa dotar a empresa das competências necessárias para ser competitiva num mercado em crescimento sobretudo no streaming e em que a concorrência é cada vez maior com media players internacionais que têm estruturas corporativas e modelos de negócio simplificados e orientados por dados”, explica a emitente .
alarme de união
A expansão para mais 800 funcionários “foi necessária diante dos impactos nos negócios gerados pelas mudanças no cenário macroeconômico no último ano”, explica nota. Mas, de acordo com os sindicatos, esta reorganização representa um elemento que pode tornar-se "disruptivo" se as ferramentas implementadas "não forem utilizadas de forma eficaz". E então eles avisam: "vamos negociar cada situação, com particular atenção aos processos de reinternalização e requalificação de todo o pessoal envolvido, para verificar se é realmente um caminho concreto, e não uma simples tentativa de ganhar tempo antes de soluções mais drásticas. Agora já começou toda a fase de confronto entre os sindicatos e a empresa para colocar o plano em prática. E somente pelo sucesso ou não do caminho de requalificação profissional entender-se-á quantos destes 800 trabalhadores mudarão de emprego e quantos terão de deixar a empresa.
A crise da TV por assinatura
Por outro lado, tal como aconteceu ontem nas telcos da Vodafone e da vossa plano de dispensa, o setor enfrenta um “crise estrutural, agravada pela entrada no domínio das plataformas de streaming, cujas economias de escala, aliadas à pujança económica e à quase total ausência de custos laborais no nosso país, estão a colocar uma pressão sobre a existência das emissoras tradicionais", sublinham os representantes dos trabalhadores . É uma crise “que, na ausência de uma intervenção regulatória capaz de reequilibrar a vantagem competitiva arrebatada às plataformas de streaming, corre o risco de pôr de joelhos todo o setor, pelo menos a julgar pela evolução cada vez mais desequilibrada das receitas publicitárias – conclui a nota — a favor dos OTTs”.
