“Faça amuina”. A antiga ordem da Marinha Bourbon, que serviu para demonstrar que os navios de guerra estavam fervilhando de atividade, é bem adequada ao debate que se desenvolveu na Itália sobre o salário mínimo Segue resolução aprovada pelo Parlamento Europeu que recomenda a sua introdução.
Sobre o salário mínimo italiano: 4 planos de análise
eles ficam confusos vários planos de análise: a justiça social, o papel dos sindicatos, o peso do Governo na intervenção numa matéria que em grande parte deveria ser deixada à livre negociação e, finalmente, a necessidade de uma profunda revisão fiscal para reduzir a carga de impostos e contribuições que pesam sobre o trabalho renda.
É surpreendente que nenhum dos muitos políticos e numerosos comentaristas que participaram mencionou a principal causa da qual depende o fato de a Itália ser o único país europeu onde nos últimos trinta anos os salários não aumentaram, na verdade, eles caíram cerca de 2%, enquanto em países mais avançados, como Alemanha e França, cresceram 30-20%. E isso ninguém lembra disso Na Itália, o PIB não cresce há mais de duas décadas e que ainda não conseguimos recuperar totalmente o outono de 2008-2009. E se o produto interno bruto não cresce, como crescem os salários?
Em cascata segue que a produtividade está estagnada, que a carga tributária permaneceu praticamente a mesma, enquanto os recursos para financiar investimentos públicos e privados diminuíram. Em suma, é evidente que o sistema italiano não garante empregos adequados para todos e salários capazes de atender às expectativas dos trabalhadores. Para mudar este estado de coisas é necessário fazer aqueles alterações na funcionalidade do nosso sistema, começando pela escola, para estimular o crescimento que nos falta há muitos anos.
Qual deve ser o valor do salário mínimo na Itália?
Em vez disso, é demagógico pensar que basta fazer uma lei para aumentar os salários, ajudar os trabalhadores mais desfavorecidos e talvez também sustentar os rendimentos de todos os outros, protegendo-os do risco da inflação.
Por outro lado, a introdução do salário mínimo, se bem calibrado, pode representar um incentivo para mudar as regras da negociação e, portanto, do mercado de trabalho, contribuindo para aquele aumento de produtividade que é preparatório para o crescimento dos salários.
Em primeiro lugar, o salário mínimo deve ser fixado a um nível médio não muito próximo do contratual e não muito alto face aos muitos salários de facto que existem nos setores mais marginais da nossa economia. De fato, se comparado aos 4-5 euros por hora dos atuais salários mais baixos, de repente chegou a 9 euros haveria o risco de estimular uma fuga para o "negro", ou muitos lugares desapareceriam completamente.
Em vez disso, temos uma indicação que pode ser colocada na base do nosso raciocínio e que é o nível máximo do fundo de redundância que é de 1200 euros por mês. Consequentemente, o salário mínimo deve ser fixado entre 6 e 7 euros por hora.
O papel dos sindicatos, da indústria e dos partidos
Assim você também economizaria o papel dos parceiros sociais que teria amplo espaço para a negociação dos 5 ou 6 euros que já hoje nos maiores contratos ultrapassam o patamar mínimo. Mas para isso precisamos de uma lei sobre a representação de sindicatos e empregadores, e em paralelo uma reforma do contrato deslocar o peso dos contratos de categoria nacional para os de empresa ou territoriais, onde de fato seria mais fácil trocar aumentos salariais por melhorias de desempenho e, portanto, de produtividade. Parece estranho que nem o presidente da Confindustria, Carlo Bonomi, nem os sindicalistas se mostrem dispostos a inovar as regras das relações laborais, mas limitam-se a defender a prática corrente dos contratos nacionais que deixam pouco espaço à negociação empresarial.
O ministro do Trabalho, Andrea Orlando, acrescenta mais confusão ao dizer que quer fazer uma acordo interconfederal para fixar o salário mínimo próximos aos salários estabelecidos nos grandes contratos. Porém, dessa forma, o papel do sindicato ficaria fragilizado, pois as empresas poderiam se limitar a aplicar a lei sem perder tempo negociando com os sindicatos. Claro que do lado político tudo se baseia na promessa de redução das contribuições previdenciárias. Confindustria gostaria de um corte de 16 bilhões (um terço para as empresas e dois terços para os trabalhadores), mas a CGIL responde que se o dinheiro vier do estado, terá que ir todo para os trabalhadores, pois as empresas já estão fartas.
Mas de onde o Estado tira todo esse dinheiro? Ninguém o diz. No entanto, partidos e sindicatos responsáveis devem levar em conta o fato de que a política monetária está mudando de direção e que as taxas de juros já estão subindo. Portanto, para um país endividado como a Itália, não é prudente aumentar sua dívida pública.
Em vésperas das eleiçõesas festas montam o tema do salário mínimo levando a crer que assim será possível aumentar repentinamente os salários de alguns milhões de trabalhadores e que talvez também se encontrem mais postos de trabalho para os jovens que hoje vão para o estrangeiro, sobretudo os mais qualificados, para encontrar salários mais elevados e acima de tudo, perspectivas de carreira mais atraentes porque são muito baseadas no mérito e não, como nós, no nepotismo ou na clientela política. Espalhamos ilusões, enquanto as classes dominantes se consomem em debates equívocos sem nunca tocar nos problemas reais que temos de enfrentar como país, se possível com unidade de propósito.
