Formar 10 milhões de jovens em todo o mundo em profissões digitais, e entre estes chegar a envolvê-los (através de recrutamento ou outras vias) no universo Vodafone. Este é o objetivo de"O que você será?", um programa internacional Careers of Tomorrow lançado pela Vodafone para dar apoio à carreira e acesso à formação na era da economia digital no poço 10 milhões de jovens em 18 países ao redor do mundo: Inglaterra, Irlanda, Itália, Espanha, Alemanha, Grécia, Portugal, Turquia, Romênia, Albânia, Hungria, Egito, República Tcheca, Quênia, Gana, África do Sul, Índia, Nova Zelândia.
Paralelamente, o grupo liderado por Vittorio Colao também anunciou o objetivo de aumentar significativamente o número de jovens que entram na empresa para ganhar experiência direta em um ambiente de trabalho digital. Com efeito, a Vodafone vai alargar os programas existentes dedicados a recém-licenciados, estagiários, aprendizes e outros percursos educativos em todo o mundo para atingir um total de 100 meninos e meninas em 5 anos.
As duas iniciativas foram anunciadas por ocasião da divulgação dos resultados de uma pesquisa de opinião internacional que destaca como jovens entre 18 e 24 anos não acreditam ter as habilidades para fazer parte do economia digital apesar de ser uma geração de “nativos digitais”. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que mais de 200 milhões de jovens estão desempregados ou empregados, mas vivem na pobreza.
Em muitos países onde a Vodafone opera, o desemprego juvenil atinge níveis recorde, de 38% em Itália e 39% em Espanha, para 47% na Grécia e 53% da África do Sul. Estudos anteriores mostram que um período prolongado sem trabalho imediatamente após deixar a escola pode ter um efeito negativo duradouro na autoconfiança e autoestima e no bem-estar pessoal.
Paradoxalmente, o desemprego juvenil cresce enquanto empresas de todos os tipos e tamanhos lutam para encontrar esses profissionais digitais que seria necessário para o crescimento futuro. A Comissão Europeia estima que cerca de 500 empregos digitais na União Europeia permanecerão descobertos até 2020.
Aproximar os jovens do ambiente de trabalho atual
Durante o ano passado, a Vodafone trabalhou em estreita colaboração com psicólogos, consultores de emprego e profissionais de formação para desenvolver uma plataforma web acessível a partir de desktops, tablets e smartphones, Localizador de empregos futuros (https://futurejobsfinder.vodafone.com/) que oferece aos jovens uma porta de entrada para novas habilidades e oportunidades de trabalho no economia digital.
A primeira parte de Localizador de empregos futuros consiste em uma série de testes psicométricos para identificar aptidões e interesses individuais e vinculá-los com as carreiras mais adequadas no mundo da economia digital. Você será direcionado para uma variedade de oportunidades de trabalho no local escolhido, incluindo oportunidades na Vodafone. O usuário também pode acessar várias oportunidades de treinamento digital, com muitos cursos gratuitos. Finalmente, os usuários recebem um resumo de suas habilidades e interesses que podem usar em seu currículo ou para uma candidatura a um emprego.
Aproximar os jovens da Vodafone
A Vodafone, uma grande empresa tecnológica, é bastante reconhecida pelos jovens pelas suas oportunidades de emprego. Nos 26 países onde a Vodafone opera, são promovidos programas dedicados a recém-licenciados, estagiários, aprendizes e outras oportunidades de emprego como codificação para meninas do ensino médio.
Nos próximos 5 anos, a Vodafone vai duplicar o número de oportunidades de estágio a dar aos colaboradores durante 25, para um total de 100 jovens envolvidos. Isto representa o maior programa de formação e desenvolvimento para jovens dos 14 aos 25 anos desde o início da Vodafone há 33 anos até à data.
Pouco amparados e incertos: os jovens e os economia digital
A Vodafone encomendou ao YouGov uma pesquisa com 6.000 jovens de 18 a 24 anos em 15 países para obter suas opiniões sobre suas futuras aspirações e preocupações profissionais. Entre os resultados da pesquisa Vodafone-YouGovO estado de iGen é destacado:
- mais de dois terços (67%) dos jovens entrevistados afirmam não ter recebido aconselhamento suficiente ou nenhum aconselhamento profissional durante a formação ou após a conclusão dos estudos (69% em Itália);
- dos que receberam aconselhamento: apenas 15% pensam que o aconselhamento se concentrou nos empregos digitais do futuro (mesma percentagem em Itália), 38% estão convencidos de que o aconselhamento ainda estava ligado a empregos tradicionais (34% em Itália) e 22 % que o conselho era "velho" (21% na Itália);
- mais da metade (56%) acredita que o maior desafio de sua geração é encontrar um emprego estável e bem remunerado (69% na Itália), percentual que sobe para 64% entre as mulheres (80% na Itália);
- mais de um quinto (23%) parece ter perdido a confiança e teme não ter as habilidades, mesmo básicas, para qualquer trabalho (21% na Itália).
