A Itália dá um grande passo à frente na questão da igualdade de gênero. Isso é atestado pelo índice elaborado anualmente pela Bloomberg, que conta bem para a edição de 2022 21 grupos italianos de 418 empresas com sede em 45 países, representando uma capitalização de mercado combinada de US$ 16 trilhões (acima de 17 de 380 no ano passado). Um grande salto em relação a 2019, quando havia apenas 4 empresas italianas incluídas: Mediobanca, Intesa Sanpaolo, a ítalo-francesa STMicroelectronics e Terna.
O índice de referência criado pela Bloomberg mede oigualdade de gênero por meio de cinco pilares: liderança feminina e programas de desenvolvimento de talentos, igualdade salarial e igualdade salarial e de gênero, cultura inclusiva, políticas antiassédio sexual e cultura corporativa pró-mulher.
Das análises realizadas pela Bloomberg constatou-se que das 418 empresas selecionadas, 21 são italianas e que, graças ao seu posicionamento, nosso país está bem posicionado na Europa, melhor que França, Alemanha e Espanha. Entre as confirmações estão: A2a, Acea, Enel, Falck Renewables, Fineco, Hera, Intesa Sanpaolo, Iren, Leonardo, Mediobanca, Poste Italiane, Snam, STMicroeletronics, Telecom, Terna, Unicredit. Enquanto Atlantia, Banco Bpm, Eni, Erg e Inwit estreiam no índice Bloomberg.
Além disso, os dados do GEI deste ano também mostram como as comunidades estão se beneficiando de políticas corporativas inclusivas: mais da metade (63%) das empresas associadas patrocinam educação financeira para mulheres, e 65% patrocinam programas dedicados a educar mulheres em STEM.
“A natureza mutável do trabalho devido à pandemia destacou a importância de abordar questões de igualdade de gênero em uma força de trabalho global em rápida mudança”, disse ela. Peter T. Grauer, presidente da Bloomberg -. O Bloomberg Gender-Equality Index reconhece as empresas que mantêm um forte foco em fornecer um ambiente de trabalho inclusivo que apoie a evolução das necessidades dos funcionários e mantenha os pontos fortes competitivos obtidos por meio da diversidade de gênero, que é cada vez mais crítica neste ambiente de negócios desafiador.
