Trabalhar na Administração Pública pode ser uma opção a ter em conta para o futuro. De fato, nos próximos 5 anos, a administração pública terá precisa de mais de 741 novos funcionários. Esta é a estimativa das necessidades 2021/2025 do sistema de informação Excelsior da Unioncamere e Anpal, divulgada pelo secretário-geral da Unioncamere, Giuseppe Tripoli, durante a conferência "Administração pública e emprego público" em curso em Madonna di Campiglio (TN ).
A grande maioria destas novas entradas, mais de 692 mil, servirão para “cobrir” as despesas determinadas pela reforma, enquanto cerca de 49 mil serão trabalhadores adicionais.
O número de funcionários públicos, recorda Trípoli, "é pouco superior a 3,2 milhões de unidades e, apesar da importância dos valores absolutos, situa-se no recorde de baixa em vinte anos até agora com uma queda de 3,9% apenas nos últimos dez anos. Em relação à população, é um dos níveis mais baixos da Europa”.
A nova renda servirá também para reequilibrar a situação do ponto de vista geracional e educacional. "Hoje, PA é velho – continua Trípoli – 55% dos servidores públicos têm mais de 55 anos contra 37,3% do total de empregados, apenas 4,2% têm menos de 30 anos e a idade média é de 50,6”. Além disso, 60% dos servidores públicos não possuem diploma, enquanto dois terços dos graduados possuem formação jurídico-administrativa com alguns graus de tronco (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e técnico-profissional. Contra isso, para Trípoli, “é preciso apontar também a queda exponencial do investimento em treinamento: de 262 milhões de euros em 2008 para 164 milhões em 2019 (apenas 48 euros por colaborador)".
Também para a AP, o Plano de Recuperação representa uma oportunidade a não perder “para gerir bem o grande volume de negócios dos próximos anos, seleccionando forças jovens e competentes, capaz de gerir a mudança para o verde e o digital. Isso é necessário – sublinha Trípoli – para requalificar a AP e transformá-la num fator de competitividade para a economia italiana”.
Ainda de acordo com o Excelsior, 42% das necessidades de emprego da AP nos próximos anos são representadas por quadros altamente especializados, seguidos por 21% de quadros técnicos. "Quase dois terços da demanda por servidores públicos nos próximos anos - conclui - serão formados por trabalhadores com nível superior enquanto o restante será representado majoritariamente por diplomatas".
É por isso necessário "identificar de imediato as competências necessárias, foco em soft skills bem como nas hard skills, introduzir caminhos inovadores para a seleção de pessoal e rever os sistemas de avaliação, orientando-os para o resultado e premiando os organismos públicos que estão determinados a aceitar o desafio".
