Mais um dia de negociação entre os sindicatos e a Federmeccanica: hoje as questões relativas contratos, licença parental, lei 104 e salário. É precisamente sobre o salário que a questão principal permanece, tanto que o sindicato dos metalúrgicos da CISL contestou a Federmeccanica em um comunicado: "Na questão das compras, a associação industrial não deu respostas claras e precisas às questões que levantaram no que diz respeito às garantias para os trabalhadores envolvidos, sobre o emprego e a continuidade contratual (salário, profissionalismo, antiguidade, etc.). Por outro lado, avaliámos positivamente a vontade de repartir a utilização em grupos de duas horas de licença parental, cremos pelo contrário os limites nas formas de uso das licenças vinculadas à lei 104 são negativos que a Federmeccanica quer introduzir através de uma programação mensal, criando mais problemas justamente em situações de necessidade e cuidado".
“No salário estamos presos no dia 22 de dezembro – disse o secretário Marco Bentivogli -: a negociação não foi feita e não está sendo feita. Nenhum passo adiante, o tempo passou em vão e esta é uma responsabilidade inteiramente da Federmeccanica. Sua proposta salarial contém uma série de sérias contradições e inconsistências. Fala-se em salário garantido, mas a única garantia é que os aumentos vão para apenas 5% dos metalúrgicos”.
Em particular, continua a nota, são aqueles trabalhadores que nos últimos anos não receberam nenhum elemento salarial no nível corporativo e individual. “O salário garantido pode ser uma oportunidade, mas mudando a abordagem atual que: 1) libera definitivamente 95% das empresas da regulamentação prevista pelo Acordo Coletivo Nacional de Trabalho do ponto de vista salarial e posteriormente também do resto, assim determinando apenas as condições para fragilizar fortemente o elemento de coesão social do contrato nacional, distorcendo hoje a questão salarial e amanhã destruindo as partes normativas; 2) descarrega tensões salariais em todas as empresas onde não se aplicará o Contrato Nacional, sem qualquer garantia de que estas se configurem em maior ligação com os desafios de produtividade das empresas; 3) aumentaria os encargos para as empresas mais em dificuldade em que a quota de salários diretos cresceria paradoxalmente mais do que para todas as outras empresas”.
“Além disso – continua a nota de Fim-Cisl -, mesmo para os 5% de trabalhadores que receberiam o aumento de contrato, a cobertura da inflação ocorreria com 15 meses de atraso e isso também é um preço inaceitável para nós. Para 5% dos metalúrgicos, a vontade seria de repassar os recursos previstos no elemento de equalização de € 485 sobre os mínimos contratuais em 13 meses por um valor de € 37,31. O outro aspecto central para nós continua sendo o desenvolvimento e disseminação do contrato de segundo grau, única forma de aumentar a produtividade, rentabilidade e competitividade das empresas, distribuindo seus benefícios aos trabalhadores”.
