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Mediobanca-I&D: custos laborais superiores a 20% nas empresas privadas nas empresas públicas

De acordo com a nova edição de "Dados cumulativos" do Mediobanca Research Office, a diferença nos custos trabalhistas entre empresas públicas e privadas na Itália é de 20%.

Mediobanca-I&D: custos laborais superiores a 20% nas empresas privadas nas empresas públicas

Após três anos de declínio, 2015 marcou o segundo ano de recuperação da competitividade da indústria manufatureira italiana com +3,6% em relação ao ano anterior. No entanto, os patamares pré-crise permanecem distantes: em relação ao máximo registrado em 2007, a queda é de 9%. Isso é indicado pela pesquisa anual 'Dados cumulativos' de 2060 empresas italianas preparada pelo Mediobanca Research Department, que examina apenas as atividades realizadas na Itália por empresas manufatureiras, terciárias e de energia.

No ano passado, o aumento de 6% na produtividade e superior ao crescimento dos custos trabalhistas (+2,8%) impulsionou a competitividade. O resultado foi alcançado com cortes de empregos (-0,6%), mas também graças a maiores investimentos, que aumentaram globalmente 2015% em 7,9, com aumento de +4,8% na indústria (após +4,6% em 2014) e um verdadeiro boom no setor terciário (+26,4%). No entanto, os investimentos industriais permanecem 19% abaixo do pico registrado em 2008.

Por outro lado, a produtividade por funcionário supera os níveis de 6,5 em 2007% e até aumenta 16% em relação a 2006, enquanto o emprego na manufatura caiu 6% em relação a 10 anos atrás. Globalmente, são sobretudo os trabalhadores braçais que pagam a conta, com uma redução de 8% entre 2015 e 2008, enquanto a redução dos 'trabalhadores de colarinho branco' é menor (-1,4%). A queda é maior no setor público (-13,3% no período para os 'macacão azul' e -4% para os trabalhadores de escritório) do que no setor privado (-4% e -0,9%, respectivamente). A crise - explica a pesquisa - acelerou a transformação produtiva, com o deslocamento progressivo da força de trabalho nas fases upstream (planejamento e projeto) e downstream (marketing e assistência pós-venda), que detêm maior valor em termos de vantagem competitiva, enquanto as fases de transformação foram aligeiradas, também com a sua externalização.

Com base na pesquisa 'Cumulative Data' do Mediobanca Research Department, a indústria sofreu um forte corte nos 'macacões azuis' (-12,3% em 2008), enquanto o emprego de executivos administrativos e gerentes se mantém (+ 0,3% ), que de fato crescem nas médias empresas (+9,6%), nas médias-grandes (+4,3%), nos grupos maiores (+3,3%) e no Made in Italy (+5,4%). No entanto, as empresas controladas por estrangeiros têm a mão mais pesada nos cortes de força de trabalho, com -18,8% para trabalhadores de colarinho azul e -8,6% para trabalhadores de colarinho branco. Por outro lado, os que mantiveram o emprego beneficiam de um aumento do poder de compra dos salários estimado em +0,6% desde 2006, mas o aumento reflete sobretudo a evolução das empresas públicas (+4,6%). No entanto, também há sinais positivos da manufatura (+2,9%), especialmente nas médias empresas (+3,7%) e made in Italy (+6,2%).

De qualquer forma, o custo da mão de obra das empresas públicas continua sendo mais de 20% superior ao das privadas. No entanto, as empresas manufatureiras controladas por estrangeiros também pagam bem (+7,4% em termos reais). Para o agregado das 2060 empresas analisadas, o custo médio do trabalho entre 2007 e 2015 cresceu 14%, passando de 47.500 para 54.200 euros. A mudança também é afetada pela mudança na mistura entre macacão azul e colarinho branco. O primeiro caiu de 43% do total em 2006 para 41% em 2015, o segundo aumentou de 57% para 58,9%. O setor público registou um aumento dos custos laborais de 18,6%, superior ao setor privado (+13,4%) fixando-se em 65.800 euros contra 51.700 euros, também por ter uma base laboral limitada (30%). A indústria transformadora aumentou 16,7% para 57.200 mil euros, enquanto o setor terciário se movimentou menos (+10,4% para 46.700 mil euros). O custo médio do trabalho das médias empresas é inferior ao dos grandes grupos (50.800 euros contra 54.500), mas ao longo do tempo tem apresentado uma tendência mais generosa (+17,5% desde 2007 contra +11,5%), também para incentivar a presença e manutenção das melhores competências na força de trabalho.

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