Embora em cargos superiores com maiores responsabilidades e, por conseguinte, rendimentos mais elevados, os dirigentes são trabalhadores como todos os outros e, por isso, o bloqueio de despedimentos também se deve aplicar a eles. Isso foi estabelecido por um despacho do Tribunal de Roma que não deixará de suscitar discussão: os desembargadores consideraram que a diferença de tratamento dos quadros superiores das sociedades contraria o artigo 3.º da Constituição, que afirma que "todos os cidadãos têm igualdade social dignidade e são iguais perante a lei, sem distinção de sexo, raça, língua, religião, opiniões políticas, condições pessoais e sociais".
A portaria, de 26 de fevereiro, decidiu especificamente pela reintegração de gerente demitido em 23 de julho de 2020 por “supressão do cargo”, em meio à emergência da Covid e com o bloqueio já implantado (e ainda válido, tem prazo de validade em algumas semanas, mas provavelmente será estendido). De acordo com o Tribunal de Roma, a suspensão das demissões deve, portanto, ser interpretada no sentido de proibir demissões individuais “baratas” para qualquer trabalhador, também gerente.
Os magistrados prosseguiram a sua argumentação, por um lado, identificando uma incompreensível discrepância no facto de os dirigentes, a quem é aplicável a protecção em caso de despedimento colectivo, pela mesma justificativa econômica da retirada não veriam o bloqueio em caso de demissão individual, ao contrário de outros trabalhadores; por outro lado, encontrando a mesma “essência” que distingue o motivo justificado do despedimento (artigo 3.º da lei 604/1966), na noção de “justificação objetiva” do despedimento do gerente.
Isto permitir-nos-ia crer que a referência da norma de urgência ao artigo 3.º da lei 604/1966 visa (unicamente) identificar a natureza impeditiva do motivo subjacente à desistência e não, pelo contrário, delimitar o âmbito subjetivo de aplicação. Uma leitura destinada a ser discutida, talvez demasiado orientada para a defesa do princípio geral consagrado na Carta (a igualdade de todos perante a lei) e insuficiente para apreender a ratio do legislador, que com o artigo 46.º do Decreto-Lei 18/2020 prorrogado pelo decreto-lei do relançamento ele pretendia colocar em prática um amortecedor social, destinado justamente a proteger as categorias mais vulneráveis diante da crise.
A lei aprovada pelo governo anterior provavelmente não era destinada a pessoas em posição de força, como gerentes, mas de acordo com a leitura mais aceita foi inspirado por um critério de solidariedade social, consistindo em evitar que as consequências económicas da pandemia se traduzam na supressão imediata de postos de trabalho e sejam todas descarregadas nos trabalhadores.
