O sistema de segurança social italiano é constituído por três pilares: o primeiro pilar é constituído pela segurança social obrigatória, o segundo pela segurança social complementar em regime coletivo e o terceiro pela segurança social complementar individual.
Segurança social obrigatória
A segurança social obrigatória em Itália é essencialmente gerida pelo INPS (Instituto Nacional de Segurança Social) e baseia-se num sistema de repartição: as contribuições pagas pelos trabalhadores ativos fornecem prestações de reforma aos trabalhadores que já não estão ativos. Se o número de pensionistas supera o de trabalhadores, o sistema sofre desequilíbrios. Até 1995, o cálculo dos benefícios era feito pelo método do salário, ou seja, com base na média de salário e rendimentos recebidos nos últimos anos de
trabalho multiplicando-o pelos anos de contribuição e por uma determinada taxa. Em 1995 passamos para o sistema contributivo: o cálculo dos benefícios é feito com base nas contribuições efetivamente pagas ao longo da vida multiplicadas por um dado coeficiente de transformação.
pensões complementares
A previdência complementar, ou supletiva à exigida por lei, é exercida por livre e voluntária escolha por meio de fundos de pensão, entidades associativas constituídas como pessoas jurídicas geridas por seguradoras, bancos, SIMs ou SGRs. O membro faz pagamentos gratuitos e voluntários ao Fundo escolhido e o benefício de pensão consiste em uma renda vitalícia que é adicionada à pensão pública. A indenização por rescisão do empregado também pode ser transferida diretamente para o fundo de pensão. O direito ao benefício de pensão é adquirido após, pelo menos, 5 anos de adesão ao regime complementar de pensão e apenas quando preenchidos os requisitos exigidos para a obtenção da pensão pública. Antes deste prazo é possível levantar apenas parte das verbas que constituem o fundo de pensões, em determinadas situações e não antes de ter aderido ao regime de pensões há pelo menos 5 anos.
FUNDOS DE PENSÃO FECHADOS (OU NEGOCIAIS) E FUNDOS DE PENSÃO ABERTOS
Os fundos de pensão fechados são reservados para um público de pessoas com características semelhantes: mesma categoria profissional, mesma empresa, mesma filiação territorial, etc. São também definidos como fundos negociais porque decorrem de atos negociais entre os parceiros sociais, tais como contratos e acordos coletivos ou sindicais, regulamentos de entidades ou empresas, acordos regionais, acordos entre freelancers, etc. Os fundos de pensões fechados só podem ser de adesão colectiva, o que significa que se ingressa por livre escolha individual mas como parte de uma comunidade definida. Os fundos negociados são constituídos pelos parceiros sociais, mas a gestão é confiada a um investidor profissional externo, como um banco ou uma seguradora. . Existe uma identidade entre a instituição e o gestor, que pode ser um banco, uma seguradora, um SIM, um SCR. A autoridade de
que fiscaliza os fundos de pensões é a COVIP (Comissão de Supervisão dos Fundos de Pensões).
PIP, PLANOS INDIVIDUAIS DE PREVIDÊNCIA (ou FIP, PREVIDÊNCIA INDIVIDUAL)
Os PIPs, ou Planos de Pensões Individuais, foram instituídos pelo decreto n.º 18 de 2000 de Fevereiro de 47 e estão em vigor desde 1 de Janeiro de 2001. São apólices particulares de vida, que só podem ser constituídas e geridas por seguradoras e só podem ser assinatura única. Os benefícios obtidos com um PIP são os mesmos obtidos com um fundo de pensões, mas a forma como os recursos são geridos muda.
Os PIPs podem ser do tipo reavaliado ou Unit Linked. Nos PIPs do tipo reavaliável, o reembolso do principal e, às vezes, um retorno mínimo é garantido. As verbas que lhe são alocadas transitam, tal como nos seguros de vida, para a gestão separada das empresas e beneficiam de um regime reduzido de penhora e execução. Os valores destinados aos PIPs Unit Linked, por sua vez, são investidos em fundos próprios da empresa ou em fundo mútuo de investimento. Um retorno mínimo não é garantido e é possível escolher entre várias linhas de gestão dependendo do apetite de risco de cada um.
