Luzes e sombras no mundo do trabalho italiano. Por um lado, os dados recolhidos pelo Ministério do Trabalho e pelos sindicatos, que revelam a altíssima taxa de irregularidades na contratação e contratualização das nossas empresas. Por outro lado, os números registados pela Unioncamere, que assinalam uma tendência de melhoria do número de contratações.
Relatório Uil/Ministério do Trabalho
65,5% das empresas fiscalizadas desde Ministério do Trabalho nos primeiros nove meses de 2016 registaram irregularidades em contratos e métodos de trabalho. É o que afirma um estudo do sindicato confederal UIL, que analisa os resultados das inspeções realizadas pelo Ministério do Trabalho, INPS e INAIL, segundo os quais 16 bilhões em contribuições e bônus por trabalho não declarado teriam sido processados em dez anos, equivalente a uma perda de receita de 1,5 bilhão por ano e igual a uma empresa financeira de médio porte.
A cada ano, em média, as inspeções constatam a presença de 250 trabalhadores irregulares, em sua maioria trabalhadores não declarados, que representam 43% dos trabalhadores irregulares. Segundo o secretário confederal Guglielmo Loy, trata-se de uma "condição patológica que caracteriza o nosso país" e que anda de mãos dadas com o relatório do Istat, publicado há dias, que quantificou o peso da economia em 211 mil milhões de euros submersos em Itália .
Segundo o relatório, está a ser “profissionalizado um sistema a que infelizmente demasiados empregadores têm acesso, contornando, por formas aparentemente legais, as disposições, tanto regulamentares como contratuais”. Por exemplo funcionários de meio período falsos, as co.co.co com forte cheiro a serviços de emprego, cooperativas que gerem serviços globais com condições de trabalho com proteções fora dos padrões contratuais e a substituição de vales por relações de subordinação.
“O alto índice de irregularidades encontrado entre as empresas fiscalizadas – observa o Ministério do Trabalho Giuliano Poletti – confirma a melhoria contínua da delicada fase de planificação da acção fiscalizadora, orientada em sentido 'qualitativo', pois dirigida a objectivos previamente e criteriosamente seleccionados e caracterizada por fenómenos patológicos particularmente relevantes para efeitos fiscalizadores”.
Os cheques do ministério levaram a medidas de suspensão de atividade contra 5.483 empresas por utilização de pessoal não declarado igual ou superior a 20% do presente à data da visita de inspecção. No corrente ano verificaram-se fenómenos de externalização irregular dos processos produtivos para 8.962 trabalhadores com um aumento considerável, igual a +86%, face aos dados registados no período de 1 de janeiro a 30 de setembro do ano anterior”.
Conforme referido, entre as irregularidades apuradas destaca-se ainda “a requalificação de inúmeras relações de trabalho fictícias constituídas de facto por relações de trabalho reais (5.601), valor também superior (+4%) face ao apurado nos três primeiros trimestres de 2015” .
“Além disso – lê-se no relatório -, numerosas violações têm sido contestadas em matéria de: proteção da mãe trabalhadora e igualdade de oportunidades entre homens e mulheres (598), valor inferior ao registado a 30 de setembro de 2015 (789); horas de trabalho (9.478), com um aumento substancial (cerca de +45%) face aos três primeiros trimestres de 2015; segurança e saúde no trabalho (19.990 contraordenações de natureza preventiva, valor substancialmente alinhado com o das irregularidades registadas a 30 de setembro do ano anterior)”.
Unioncamere
Algumas boas notícias sobre o trabalho, no entanto, vêm de Unioncamere, segundo o qual 20% das empresas com funcionários contrataram ou contratarão, com recuperação de mais de 6 pontos em relação à mínima histórica de 2013. Para empresas que exportam e implementam inovações, a propensão a contratar está bem acima da média (respectivamente , 36% e 34%). Dizer que é o sistema de informação Excelsior, criado pela Unioncamere em colaboração com o Ministério do Trabalho sobre as contratações referentes a 2016.
As contratações neste ano estão concentradas principalmente no terciário, devido ao maior volume de negócios típico deste setor. São sobretudo os sectores do turismo-restauração, comércio e serviços pessoais que esperam o maior número: cerca de 50% do total. Na indústria, a contratação da manufatura prevalece sobre a exigida na construção.
Particularmente dinâmicos são os serviços avançados de apoio ao negócio e os serviços de media e comunicação, que apresentam um crescimento acentuado nas contratações previstas para este ano face às previsões do ano passado (+22 e +19%), seguidos do apoio operacional a empresas e particulares e de serviços financeiros e de seguros.
A dificuldade média de encontrar apontada pelas empresas é de 12%: pouco mais de um dígito em cada 10 entre os indicados ao longo da pesquisa será difícil de encontrar. Mas esta percentagem é mais elevada no norte do país (14%), nas empresas com pelo menos 250 trabalhadores (15%) e nas profissões de elevada qualificação, ou seja, dirigentes, especializadas e técnicas (22%). Entre os setores produtivos, são os de engenharia, eletrônica e tecnologia da informação que registram as maiores dificuldades (cerca de um dígito em 4).
Os estágios alternados também começaram no último ano trabalho escolardestinado a alunos do ensino médio. Em 2015, quase uma em cada 10 empresas disponibilizou-se para acolher estes jovens e para 2016 prevê-se que o número de empresas dispostas a acolher alunos em alternância aumente 10%, bem como os alunos envolvidos.
