Intesa Sanpaolo definiu os termos do contrato de segundo nível em acordo com os sindicatos, com vencimento em 31 de dezembro de 2021. O contrato, renovado com o acordo de 3 de agosto de 2018 e posteriormente modificado por ocasião da integração do Grupo Ubi, terá início a 1 de janeiro de 2022 e prolongar-se-á até 31 de dezembro de 2025. Neste âmbito, foi também concluída a harmonização dos tratamentos regulamentares e económicos relativos aos quadros do ex-Grupo Ubi, lançado a 14 de abril de 2021.
O acordo alcançado – lê-se em nota – vai no sentido de aprimorar e ampliar ainda mais os instrumentos de bem-estar em benefício das 80 pessoas do Intesa Sanpaolo e suas famílias, a melhoria da eficácia da organização da empresa e a definição de políticas trabalhistas sustentáveis e diferenciadas também nas diferentes fases da vida profissional que possam criar coesão e solidariedade entre as diferentes gerações presentes no empresa. Os acordos dizem respeito, nomeadamente, aos percursos de desenvolvimento profissional, à conciliação entre o trabalho e a família, à inclusão, à formação, aos complementos de pensões.
Além disso, nas últimas semanas o grupo bancário e os sindicatos assinaram um acordo que prevê mais de mil contratações e 2 mil aposentadorias antecipadas.
"Os importantes acordos assinados entre o Intesa Sanpaolo e as organizações sindicais oferecem um quadro normativo avançado no qual aspectos como conciliação entre vida profissional e pessoal, formação, caminhos de desenvolvimento profissional desempenham um papel fundamental", declarou Paola AngelettiDiretor de Operações da Intesa Sanpaolo.
Para a instituição bancária, o acordo com os sindicatos representa um passo fundamental face ao novo plano de negócios previsto para fevereiro, enquanto na primavera a assembleia votará a renovação da direção máxima (aguarda-se a confirmação de Messina e Gros Pietro ) .
