Adiantamento de verbas rescisórias por casamento, divórcio ou babá, condições favoráveis para meio período pós-maternidade, licença para treinamento e para pais trabalhadores. Estes são os pontos fundamentais do acordo complementar ao acordo comercial nacional alcançado pela H&M com os sindicatos Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. O acordo tem conteúdos inovadores e diz respeito aos cerca de 5.500 trabalhadores empregados nas 150 lojas italianas da gigante sueca do vestuário e marca uma viragem após o encerramento de algumas lojas e o processo de despedimento coletivo lançado a nível nacional em maio de 2017. caso, o primeiro ponto da o acordo prevê que a empresa deve comunicar com antecedência qualquer informação sobre novas aberturas ou fechamentos e sobre os impactos trabalhistas relacionados.
OS PONTOS FUNDAMENTAIS DO ACORDO
Em detalhe, o adiantamento das indemnizações por despedimento será reconhecido (independentemente da antiguidade na empresa) para a renovação ou aquisição de móveis para a primeira habitação, para aquisição de automóvel ou ciclomotor, para celebração de casamento ou para despesas de divórcio. Além disso, sobe de 1 para 3% o percentual de trabalhadores que poderão usufruir de licença não remunerada para treinamento. As mulheres que regressarem da licença de maternidade poderão usufruir de três meses de licença sem vencimento e terão acesso privilegiado ao trabalho a tempo parcial, que passa de 3 para 6%. Os pais que trabalham recebem um dia extra de licença no nascimento de seu filho. Por fim, o texto também fala de uma justa distribuição de cargas na organização dos turnos de trabalho. O acordo, por outro lado, não prevê nenhum bônus econômico.
CONTROVÉRSIA SOBRE SALÁRIOS AO REDOR DO MUNDO
O tratamento económico dos trabalhadores tem estado no centro da mais recente polémica que tem investido a H&M em todo o mundo.
Segundo uma pesquisa da Campanha Roupa Limpa, muitos funcionários de empresas que confeccionam roupas para a H&M ainda vivem na pobreza, apesar das promessas da empresa de adotar modelos capazes de permitir o pagamento de salários mínimos até 2018. Em comparação com o limite de renda estimado para garantir uma vida digna, os funcionários das empresas fornecedoras da H&M na Índia e na Turquia ganham um terço e no Camboja menos da metade, enquanto na Bulgária, em alguns casos, não chega a 10%. A pesquisa também mostra que um terço das mulheres entrevistadas na Índia e dois terços no Camboja - todas empregadas em fábricas classificadas pela H&M como "fornecedores de platina" - desmaiaram no trabalho devido a cargas de trabalho excessivas. De acordo com a pesquisa, a cadeia de suprimentos da H&M afeta cerca de 850 trabalhadores em todo o mundo. O grupo de vestuário viu o seu lucro em 2017 cair para cerca de 1,56 mil milhões de euros face a 2 mil milhões em 2015 e 1,8 mil milhões em 2016.
A posição da H&M sobre o problema levantado pelo relatório Clean Clothes é que "os níveis salariais devem ser definidos e fixados pelas partes do mercado de trabalho, por meio de negociações justas entre empregadores e representantes dos trabalhadores, e não por marcas ocidentais", ponto sobre o qual a International A Organização do Trabalho (OIT) das Nações Unidas e os sindicatos concordam. “As alegações no relatório de que várias fábricas fornecedoras que fabricam para o Grupo H&M não pagam salários mínimos não foram substanciadas por nossas auditorias globais e programas de avaliação que garantem que as fábricas atendam aos nossos requisitos mínimos”, especifica finalmente o grupo de roupas que, no entanto, não indica nenhum número que deixe claro qual seria o nível salarial praticado por seus fornecedores nos países pesquisados.
(Atualizado na quarta-feira, 26 de setembro, às 14h25)
