Bancos alarmados diante da economia global que continua a comprimir fortemente a rentabilidade do setor. Uma preocupação que ficou clara na última edição do Relatório Abi 2012 sobre o mercado de trabalho do setor financeiro.
O relatório não esconde como os bancos italianos se caracterizam por uma estrutura de custos particularmente onerosa: a contração do crescimento económico, o baixo nível das taxas de juro de curto prazo, as tensões no custo do financiamento, o agravamento da qualidade do crédito representam um conjunto de fatores que contribuem para pressionar as receitas - em forte queda - e, em última análise, a rentabilidade. Tudo isso em benefício de intermediários caracterizados por modelos de negócios mais voltados para atividades financeiras propriamente ditas. Verifica-se assim que o custo unitário do trabalho para os bancos regionais italianos (intermediários financeiros que operam maioritariamente dentro das fronteiras nacionais), igual a 77.500 euros, só perde para os bancos alemães e claramente superior à média europeia (55 mil euros) .
O rácio entre custos laborais e margem de intermediação supera a média da UE em 9 pontos percentuais (42% contra 33%): em comparação com os 5 principais mercados europeus, os grupos bancários italianos são os mais penalizados em termos de percentagem de receitas absorvidas pelo custo de trabalho. No que diz respeito ao rácio entre custos operacionais e margem de intermediação, os grupos italianos, apesar do trabalho de racionalização de custos que tem permitido melhorar o nível médio de eficiência empresarial, apresentam em 2011 um valor do índice (68%) cerca de 3 pontos percentuais superior ao da média europeia, e ainda se mantém muito distante dos principais concorrentes, principalmente o espanhol e o inglês.
Apesar das dificuldades macroeconómicas, o setor tem – pelo menos em 2011 – contido a contração da força de trabalho (aproximadamente -1%). Entre as principais características do quadro de pessoal do banco também se confirma a qualidade profissional em constante crescimento (com 35,3% de nível superior) e o aumento contínuo do quadro de pessoal feminino (43,6% do total de funcionários). A incidência de contratos sem termo (incluindo aprendizes) é alta, chegando a 99%.
