Começou a contagem regressiva para o bônus de emprego no Sul: de XNUMX de maio – e até 31 de dezembro de 2019 – as empresas que contratam jovens e desempregados no Sul poderão se beneficiar das novas facilidades oferecidas pelo governo. O decreto da Anpal (Agência Nacional de Políticas Ativas de Emprego) contém de fato forte desoneração fiscal para favorecer a contratação de pessoas com dificuldade de acesso ao emprego.
Os novos incentivos, ligados ao Bônus de emprego de desenvolvimento do sul, prevê concessões para empresas que vão contratar com base neste ano requisitos de idade ou desemprego. O desempregado deve cumprir o requisito de idade jovem Entre o 16 e 34 anos mas, as pessoas também serão consideradas dai 35 anni em su, caso não fossem pago regularmente por pelo menos seis meses. O tempo para iniciar a contratação será entre 1 de maio e 31 de dezembro de 2019. Em dois dias, portanto, as empresas poderão começar a apresentar candidaturas.
O incentivo será validado para diferentes tipos de recrutamento: permanente, a tempo inteiro ou a tempo parcial. Não só isso, mesmo quem tem contrato de administração ou de aprendizagem e vínculo de trabalho subordinado em cooperativa de trabalho também se beneficia do abatimento.
Outro requisito importante é que as pessoas não podem ter tido um vínculo empregatício nos últimos seis meses com o mesmo empregador. Os esclarecimentos quanto à execução das modalidades serão de responsabilidade doINPS. Este privilégio entrará em ação oito regiões italianas: Abruzzo, Molise, Sardenha, Basilicata, Calábria, Campânia, Puglia e Sicília.
O valor máximo esperado será 8.060 € por pessoa contratada em base anual. O gozo do incentivo deve, em qualquer caso, ocorrer dentro do prazo estabelecido: em 28 de fevereiro de 2021.
Entretanto, a Anpal adiou o prazo para usufruir de mais um incentivo denominado ocupação NEET. Neste caso o bônus é reconhecido entre as contratações feitas entre 1 de janeiro e 31 de dezembro de 2019 e diz respeito aos jovens inscritos no Programa de Garantia para a Juventude. A disposição cabe às empresas que vão contratar jovens, mesmo de menores de 18 anos desde que sejam liberado do direito e dever de educação e treinamento.
O assim chamado NEET (Não engajados em educação, emprego ou treinamento) ou seja, não incluídos em um trabalho, estudo ou curso de treinamento, eles podem ter entre 16 e 29 anos. Este incentivo reduz as contribuições patronais, até ao máximo de 8.060 euros por ano, que em mensal vale 671,66 euros.
