A grande maioria das empresas italianas pretende contratar novos funcionários, mas procura novas competências que muitas vezes não conseguem encontrar. O certifica Market Watch PMI criado pelo Banca Ifis, segundo a qual 83% das empresas precisam de trabalhadores com novas competências. Uma tendência que começou já em 2019 e continuará nos próximos dois anos, alimentando a recuperação pós-pandemia do país. Esta é, pois, uma boa notícia para todos os trabalhadores que, no entanto, devem apostar na formação para estarem preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. De fato, a demanda das empresas concentra-se sobretudo em perfis técnicos, digitais e especializados em tecnologias 4.0. Vamos então falar daquilo que no jargão técnico se define como “hard skills”, que no entanto devem ser acompanhadas de soft skills transversais como: saber trabalhar em equipa, ser flexível, resolver problemas. “Infelizmente, o fosso entre a oferta e a procura continua grande e para os perfis técnicos, mais de metade das PME hoje não consegue encontrar pessoal”, sublinha o relatório do Banca Ifis.
O CURTO-CIRCUITO ENTRE OFERTA E DEMANDA
Os especialistas chamam isso de descompasso, termo que indica a lacuna entre as competências buscadas pelas empresas e as possuídas pelos trabalhadores. Quanto maior a discrepância entre oferta e demanda, maior seu impacto no mercado de trabalho e no PIB.
O Banca Ifis SME Market Watch destaca como 58% das empresas que consideram necessárias novas habilidades no setor produtivo não conseguem encontrar o pessoal que procuram. Além disso, 37% das empresas consideram fundamental a capacidade de gerenciar tecnologias 4.0. Mesmo as habilidades "soft" são difíceis de igualar, em particular flexibilidade (40%), capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão (ambas com 37%), gerenciamento de estresse (35%).
RECRUTAMENTO: AS HABILIDADES MAIS EXIGIDAS
Segundo o estudo, apenas 10% das empresas se deixam desencorajar na sua atividade de prospeção pelas dificuldades desencadeadas pela pandemia, atitude que no entanto anda a par da dificuldade em encontrar as competências procuradas. Os demais, por outro lado, continuam em busca de profissionais.
Mas quais são as habilidades mais procuradas? 59% das PME procuram novas competências relacionadas com técnicas de produção específicas para o seu setor; 28% gostariam de contratar colaboradores capazes de gerenciar soluções digitais; 26% buscam perfis administrativos e 24% disciplinas especializadas em indústria 4.0. Finalmente, para 8%, são necessários recursos especializados na área Smac (social, mobile, analytics, cloud).
“A demanda por conhecimento específico não está destinada a se esgotar no curto prazo. Nos próximos três anos, as figuras dos especialistas em técnicas de produção continuarão a ser as mais procuradas (42%), seguidas pelas que podem contar com competências digitais e 4.0 (ambas com 39%)”, destaca o Banca Ifis.
Por outro lado, as soft skills mais procuradas incluem competências relacionais ou de comunicação, que pesam em média quase metade (45%) no perfil típico procurado pelas empresas, trabalho em equipa (63%), resolução de problemas (52%) , flexibilidade (40%) e habilidades de comunicação (38%).
“Para todas as empresas, a formação interna é essencial para contrariar a rápida obsolescência das competências decorrente do progresso tecnológico”, lê-se no relatório que indica ainda as três áreas prioritárias de atualização: técnicas de produção (52%), competências digitais (51%) e 4.0 tecnologias (40%).
A SOLUÇÃO BANCA IFIS
O banco liderado por Frederik Gertman tem atualmente 1.800 funcionários, com idade média de 40 anos, muito mais jovem que a média italiana. Em 2020, o instituto disponibilizou mais de 37 mil horas de formação técnica e soft skills (+16,4% face a 2019) nos canais digitais e na plataforma web Ifis Talent que coordena processos de desenvolvimento de pessoas e integra a entrada de novas contratações, orientando-as na primeiros três meses na empresa.
