Poucas mulheres nos conselhos de seguros italianos. Definitivamente menos do que nos conselhos de bancos que ainda não brilham pela inclusão e pela igualdade de gênero. Nas companhias de seguros, no entanto, os cargos de diretor-gerente e presidente são amplamente ocupados por homens; as mulheres no conselho representam, em média, menos de um quinto dos membros do conselho. Isso é documentado por uma pesquisa realizada por Diana Capone, Flaminia Montemaggiori e Sara Butera e publicado nos Quaderni dell'Ivass. É essencial, concluem os pesquisadores, que os reguladores e supervisores assumam um papel proativo na defesa diversidade e inserção no mercado de seguros.
A pesquisa envolveu 122 seguradoras em 2015 e 108 em 2019, números que representam, respectivamente, todas as empresas ativas na Itália nas mesmas datas. O objetivo da análise foi avaliar o nível de diversidade não apenas dentro dos conselhos, mas também nos cargos de presidente, gerente geral e diretor geral.
“Apesar da pressão política e social para maior inclusão da componente feminina nos conselhos e nos cargos dirigentes da organização empresarial, a evolução espontânea para o reforço da presença feminina é muito lenta e não permite alcançar a igualdade de género.
Em 2019, de fato, o percentual feminino foi igual, em média, apenas a 17% do total de conselheiros, com aumento limitado (7 pontos percentuais) em relação a 2015, ano em que as mulheres representaram um décimo do total de conselheiros. Além disso, na mesma data, cerca de um terço dos conselhos ainda consistia em apenas homens, um valor alto ainda que abaixo de 2015, quando a presença feminina estava totalmente ausente em mais da metade dos conselhos. Para a alta administração o representação feminina muito limitada leva-nos a supor que, mesmo no setor segurador, a passagem das mulheres para funções de maior responsabilidade é dificultada pela presença de um tecto de vidro, que se mostra ainda mais resistente precisamente porque a falta de massa crítica de conselheiro, o que lhes permite exercer uma influência efetiva na dinâmica da empresa.
fonte: Ivass - Caderno 22 - Mulheres, conselhos e seguradoras
Ao contrário dos bancos, em seguros nenhuma mulher é presidente, CEO ou diretora no período coberto pela pesquisa. A lei Golfo-Mosca introduziu uma restrição para reequilibrar o preconceito de género nos conselhos de administração das sociedades cotadas: a partir de renovações após janeiro de 2020 e com exceção das sociedades recém-cotadas, pelo menos 40% dos membros devem pertencer ao género menos representado. Um patamar ainda distante nas empresas não cotadas em bolsa, onde a percentagem de mulheres nos conselhos mal chega a 16% nos anos abrangidos pela pesquisa.
No geral, portanto, permanece a dificuldade em romper o teto de vidro que permite à presença feminina ascender a cargos de chefia. Uma distorção, apontam os pesquisadores, que é fundamental mudar.
