金メダルは部門へ モビリティのトレーニングとサポート、 に続く 従業員と家族のための保険. で表彰台を獲得 労働者への経済的支援 一方、驚くべきことに、 補足年金 と 補完医療 彼らは5位とXNUMX位にランクされています。 ベストXNUMXはこれ 企業の福利厚生 イタリアで最も一般的。 これは、Adecco Italia と Kuliscioff Foundation がミラノで開催した会議「Bargaining in industry 4.0」で、コンサルティング会社 MetaManagement の CEO である Luciano Consolati が発表した調査によって明らかになりました。
調査によると、研修・移動支援策の普及率は64,1%、保険会社53%、経済支援46,2%となっている。 一方、社会保障と健康に関するデータは、それぞれ 40,4% と 38,8% でした。
最も普及している 10 の企業福祉対策のランキングは、次のような介入によって完成されています。 安全と事故の予測 (38%)、 親への平等な機会とサポート (18,5%)、 地域に広がる福祉 （15％）を 社会的統合 脆弱な被験者の割合 (14,1%) と、信じられないほど最後に、ワーク/ライフ バランス (4,9%) です。
これまでのところ、一般的な拡散のデータです。 しかし、福祉対策のレンズをずらすと カテゴリー契約の適用について、ランキングがガラッと変わります。 この場合、補足年金が 78,2% で 74,4 位、補完医療 (47,1%)、事故防止 (45,9%) がそれに続く。 従業員と家族のための保険は、ケースの 45,5% で労働協約に基づいて加入されていますが、トレーニングとモビリティ サポートは XNUMX% にとどまっています。
コインの反対側は 企業が従業員に自発的に提供することを決定した対策、カテゴリ契約および労働組合との補足協定に関係なく。 この類型論には、領域にまで拡大されたほとんどすべての福祉介入 (98,6%) と、ワーク/ライフ バランスを支持する措置の大部分 (87,7%) が含まれます。 ）。
