バウチャーに関する素晴らしい操作は続きます。 水曜日に企業への厳しい制限を発表したジュリアーノ・ポレッティ労働大臣の言葉の後、パラッツォ・キージの技術者と労働省の間で、この問題に関する共通の立場を見つけるための議論が続けられました。 8 月 XNUMX 日に下院の労働委員会で統一法案の提出が予定されていることを考えると、時間は長くはないはずです (ただし、より迅速な政令法に頼ることは除外されません)。
政府の最終提案は、日付がまだ設定されていない CGIL によって促進された国民投票 (補助的な作業法の完全な取り消しを要求する) を回避する可能性があります。 しかし、スザンナ・カムッソ国務長官は、政府の決定は「国民投票の質問と一致していなければならない」と強調している.
最新の噂によると、バウチャー改革の主なポイントは次のとおりです。
1) ジョブバウチャーは、不定期のサービスの支払いのために、家族だけが再び使用できるようになります（「不定期」の概念は、エンリコ・ジョバンニーニ前大臣によって 2013 年に廃止されました）。
2) その結果、企業はバウチャーを使用できなくなります。 これは、フォルネロ改革によって 2012 年に実施された自由化からの完全な後退です。
3) ただし、貿易、観光、工芸部門に従業員がいない企業など、特定のカテゴリーの企業は禁止から除外される可能性があります。
4) その他の特例は、特にブドウの収穫と季節の収穫に関して、農業に関するものでなければなりません。
5) バウチャーで受け取ることができる最大収入の上限は 7 ユーロのままですが、雇用法以前と同様に、大部分の一部は 5 ユーロに戻ります。
