アンドレアオルセル、の新しい最高経営責任者（CEO） ウニクレディト、研究所の管理チームを再編成しました。 これは銀行がメモで発表したもので、新しい組織構造は「2021年後半に新しい戦略計画を策定する責任がある」と説明しています。
新しいチームの名前は次のとおりです。
- イタリア代表 – ニッコロ・ウベルタリ
- ドイツ代表 – ミヒャエル・ディーデリヒ
- 中央ヨーロッパの責任者 – ジャンフランコ ビサーニ
- 東ヨーロッパ責任者 - Teodora Petkova
- コーポレート & インベストメント バンキング責任者 – リチャード バートン
- 最高財務責任者 – ステファノ・ポロ
- グループピープル＆カルチャーオフィサー - アニー・コールマン
- グループデジタルおよび情報オフィサー – Jingle Pang (暫定ダニエレ・トネッラ)
- グループ執行責任者 – Ranieri de Marchis
- グループ戦略および最適化責任者 – Fiona Melrose
- グループ ステークホルダー エンゲージメント責任者 – Joanna Carss
- グループリスクオフィサー – TJ Lim
- グループコンプライアンス – Serenella De Candia
- グループ法務責任者 – Gianpaolo Alessandro
まず、再編成が発生すると 新しい実行委員会 （グループ執行委員会、GEC）、 15のメンバーは、27 人のメンバーを擁する現在の経営管理委員会 (EMC) に取って代わります。
さらに、銀行は組織構造から階層レベルを排除し、 共同責任者の存在を最小限に抑える 主要な構造とビジネス。
イタリア、ドイツ、中央および東ヨーロッパは、CEO に直接報告する地理的エリアになります e イタリアは自治地理的地域と見なされますこれは、世銀によれば、「グループにとって極めて重要」であることを強調しています。
L'area di コーポレートおよびインベストメントバンキング それはすべての地域のサービスに配置され、生まれます 新しいデジタル部門、「テクノロジー、デジタル化、データを新しいGECにもたらし、すべての戦略的決定に完全に含めることを保証します」とメモを続けます.
Orcel はまた、スパをはじめとする組織全体の簡素化プログラムを開始します。委員会の数を減らす 44 から最大 15/20 まで。
最後に、XNUMXつが作成されます 人と文化課を新設 これは、以前の人的資本機能の権限を拡張します。
「Unicredit の CEO に任命されたとき、最優先事項の XNUMX つは複雑さを軽減し、組織構造を簡素化することであると約束しました。 オーセル – 今日、この方向への最初のステップを確認できます。ビジネスを合理化し、組織の主要な役割を明確にし、責任感を高めて、利害関係者により良い結果をもたらすことです。 また、デジタル化のペースを上げて、テクノロジーとデータがすべての意思決定に組み込まれるようにすることも述べましたが、本日、これらを完全に統合するために、新しいデジタル部門を発表します。
ビジネスレベルでは、「私たちを形成してきた私たちの起源と文化的ルーツを認識することが不可欠です。このため、イタリアをドイツ、中央ヨーロッパ、東ヨーロッパと並んで自律的な地理にするのです-オーセルは結論付けています-私はそれをよく知っています。 Unicredit の成功の原動力となるのは人材であり、本日、銀行を変革する最高の人材を引き付けて育成できるようにする、より幅広い人材と文化の機能を発表します。 これは、Unicredit の可能性を最大限に引き出すことを目的とした野心的なプログラムの第一歩にすぎません。 これにより、ダウンサイジングの期間から、持続可能で収益性の高い成長の期間に移行することができます。」
