期限から176.000か月後、昨日の夕方遅く、フィルクテム・クギル、フェムカ・シスル、ウルテク・ユイル労働組合と、フェデルチミカおよびファーミンダストリア経済団体の間で、以上の内容を含む国家的作業の更新に関する合意という仮説について合意に達した。 2700 社以上の企業で XNUMX 人の従業員が働いています。 この協定は単一のものであり、その期間は 3年半 (30年2022月XNUMX日) 最低97ユーロの増額、129年間で合計XNUMXユーロの増額.
「この協定により、我々は国内の低成長時代に労働者の購買力を単なるインフレの尺度から差し引いて保護した。 このようにして、我々は、我々が代表する産業部門を通じて国民経済の具体的な発展の基礎を築いてきました。 これは、9月XNUMX日に署名された連合間協定の内容を完全に反映した協定である」と、交渉の傍らでフィルクテム・キギル書記長、フェムカ・シスル書記長、ウルテク・ウイル書記長のエミリオ・ミセリ氏、ノラ・ガロファロ氏、パオロ・ピラーニ氏はそれぞれ宣言した。
サラリオ
2018年XNUMX月よりEDR（報酬の別要素）が確定します 22ユーロの それらが追加されるのは さらに9ユーロ 過去の契約のチェックから導き出された2019年XNUMX月から。
この協定では、次のことも規定されています。 安値での平均上昇率 （最低給与） 97ユーロの (カテゴリー D1) 4 つのトランシェに分割: 1 年 2019 月 30 日から 1 ユーロ。 2020 年 27 月 1 日、2021 ユーロ。 24 年 1 月 2022 日から 16 ユーロ。 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日から XNUMX ユーロ。
契約期間の終了時には、セクター全体の傾向を考慮しながら、計画インフレと実際のインフレの間の全体的なチェックを行う会議が開催されます。 初めて、契約更新は、一般的な生活費の上昇だけでなく、セクターのシナリオ全体の傾向の直接的な結果となるでしょう。
さらに、夜勤の場合は1ユーロを増額することも決定した。
健康と安全
複数の企業（請負会社を含む）が存在することを特徴とする生産現場では、産業現場を統括する企業の代表者が指揮する RLSSA（労働安全代表者）の調整組織が設置されます。
労働時間の編成
化学医薬品部門における人材の積極的な高齢化というますます決定的な問題に対処し、適切な世代交代を促進するために、新しい契約は、トリス基金に加えて、第二レベルの協定を通じて提供するものです。 高齢労働者の労働時間が短縮され、若者の参入が促進される可能性がある。 さらに、参加ボーナスの経済的リソースをこの取り組みに有利に割り当てることができます。
トレーニングと新しいスキル
研修に関しては、研修代表者の強化と強化、代表者の研修が想定されている。
この特定の歴史的段階 (インダストリー 4.0) から生じるイノベーションと進歩というテーマに関しては、次のことが予想されます。 第 XNUMX レベルの交渉では、新しい職業プロフィールと新しい特定の分類を決定できます。 社内に新たに生まれる「役割」を考慮したものです。
オブザーバー
今回の更新では、経済シナリオの観測所と委員会が、厳密に科学的な領域における医薬品の運用範囲をより適切に決定するための、医薬品に関する科学的情報の役割についての議論を開始する予定である。
ミセリ氏は、これは「イノベーションと働く人々の野心を組み合わせた新世代の契約である」と強調した。 ここで議会、そしてこの契約の受取人ではなく主人公である労働者に伝えてください。」
